南昌远光软件面试经验

面试的是分公司，一般招聘的都是软件实施顾问或者销售人员。软件实施其实还兼着有运维工作，销售人员的话就不建议去了。面试的内容基本上和其他单位差不多，问题也是一样。 公司主要是从你个人的能力、沟通能力、解决问题能力方面来考虑，因为上岗后基本上都去了客户现场，很少去公司了。

先是当场考核ERP软件知识和财务知识，我是会计专业的，在用友软件做热线服务工程师，这一关很好的就过了；然后是两名项目经理对我进行面试，面试很顺利，对答如流，简历还得到项目经理的表扬，一切在掌握中；第二天接到其区域经理的电话，洽谈薪资待遇问题，以及跟我我的意愿选择做需求分析还是做软件运维培训方面，我选择了需求分析工程师，待遇是转正后大概2800/月+季度奖金2800x绩效分（满分1.1），五险一金，每月150的餐补；若干天后接到体检通知，由于我是乙肝病毒携带者（小三阳），网上查了，远光是坚决的不会录用的，但是还是怀着侥幸的心理去体检了，期间据其人事透露，我的面试期望值到了95分了，转正后至少有3k，但是还是没有勇气问其到底是否录用乙肝病毒携带者，体检后当天下午，就接到起短信，总部未批。ps（我2010年毕业，2009年进入用友实习，当时体检是让同学代替混进去的，后来又来实习生了，是我带的，他也是小三阳，自己体检的，后来公司的体检项目中也检查大小三阳，我豁出去体检了，一切风平浪静。后来在百度里认识了一位用友的同仁，也是小三阳，体检前一天在网上求助会不会被录用，要不要找***手代检，我们表示无辜后第二天他还是去体检了并且被录用了。）