南昌伊利集团面试经验

1.区域销售经理面试，简单的问了下工作经验，工作内容。聊了十几分钟然后给了个网址测评。 2.电脑测评。做了二个多小时，题量很多。 3.一周后，突然接到直接上级行销经理电话面试，工作经验、内容聊的很细，还问了对产品的了解，单店的提升等。产品了解答的不好，应该去走市场，看看产品，竞品，分销、陈列情况，促销形式。 4.第二天片区人事经理电话面试，聊工作经历，职业发展等。

我们是5个人作为一个小组进行群面。华中区的大区经理对我们进行面试。初试相当于自我介绍。只是介绍的内容比较多。考官会不时的打断你的介绍。对你的介绍进行询问。

3轮，区域经理，大区经理，事业部总监！首先，基本情况了解，之前工作经验介绍，然后对申请职位的了解以及对新工作开展的计划，需要很强的背景知识与经验，规划组织管理能力！

1、约好四点半面试，面试官为华中行销经理迟到一个多小时才姗姗来迟，来了之后也没有任何歉意直接坐到对面示意开始介绍，这种基本的人与人之间尊重的缺乏让人有点不舒服。 2、自我介绍之后对方随便问了几个问题就说好了，下一位！！我还问她准备的案例PPT需要展示吗，她低着头告诉我不需要了！！可是亲爱的行销经理，你能对一个千里迢迢异地赶来面试（自费））的求职者表示基本的尊重吗？如果您觉得我不合适，那您是不是就别通知我来面试了，你说你之前看简历挺匹配，但是简历也看不太出来，那我可是提醒过您可以先视屏或者电话面试的啊！！您这边说了我和贵公司的条件非常符合，那我花了几天时间精心准备的案例PPT您是不是可以赏脸看完再让回去等通知呢？？ 综上，如果您专业性不够那还有提升努力的空间，若是您连对求职者基本的尊重都没有，那很遗憾，劝您还是别代表伊利出来面求职者了，因为参加完那次面试后原本挺好的伊利品牌形象在我这就严重打折了，并且遗憾的是我还替您稍微给朋友亲人宣传了一下您这伟事，现在每次在超市买牛奶的时候，原本我伸向伊利的手总会在最后时刻转向蒙牛，如上，祝好！！