广州达利园面试经验

直接由领导进行面试，面试的基本问题包含个人自我介绍和经历。 还有针对岗位的职能问一些解决方案，整个过程大约一个小时，问题比较多样性，难度适中。

1.投递后他们筛选，合适才会邀请你到惠安县面试。 2.面试气氛挺闷的，面了半个小时。 3.4个面试官问题特别多。财务实务、会计理论和处理、个人情况、我的专业的相关问题都问了个遍，即便答的还行，但是不太想去。 总结:地方太偏远，薪资估计5000偏低，福利待遇还不错。

当时来这边的时候是别人告知这边电商部刚成立，需要人员，当时还没毕业就来实习了，第一次那么正式的去参加一个面试，面试分了两轮，第一轮是HR的面试，第二轮是部门主管的面试，当时部门主管不在厦门，在公司总部泉州，所以又独自一个人去了泉州去进行了2面，很开心，一周之后通知我来上班。

网上招聘信息虚假！前程无忧上该岗位明确写着5000底薪，到面试时面试官又说是2500，还说5000只是所有加起来，呵呵。网上写试用期一个月，然鹅是两个月，而且入职前一个星期不带薪培训，两个月转正后才交五险一金。后面要面试的小伙伴们留点心眼哈。

面试的暑期实习生。从简历筛选到电话面试再到无领导到实地销售再到销售总监面总共经历了5轮面试，可以说是很长了。前几轮是HR面，后面就是意向城市经理面，这就造成了前后衔接不上的问题。经理不知道你之前表现怎么样，HR不知道你和经理聊了什么，明明感觉你不错为什么经理不要你。 不过华南区的HR小姐姐人很好，不断给我争取机会。

大家时间都很宝贵，如果不想诚心招人，三伏天骗一大堆人过去给你们HR刷kpi，骗简历、骗作品，大可不必，你们以后也会再找工作。

还行吧

一面 一面的时候是打电话让我做了自我介绍，然后说了一些基本情况，问了我一些大概问题，根据我的简历上的实习经历提出了一些问题，然后问我对新零售有什么概念和想法？最后问我有什么问题，我就问了一下薪资待遇，反正西安这边儿，然后给的是3500的底薪。然后隔了一天吧就给我打电话说我通过了初面。二面的时候也是视频面试，是HR和西安区域的经理同时面试。然后那个HR当时开会迟到了13分钟进的会议，那个经理在面试我的途中，突然接到电话就出去了。hr让我做了自我介绍，然后问了一下我对公司以及岗位的理解。最有成就感的事情，最挫败的事情，让我印象深刻的事情，以及三到五年的职业发展。然后三到五年的职业发展说的不是特别好吧，反正后面他就跟我说，我们需要的是适合的人，并不是你优秀，我们就一定会录你。他这情况就这样

面试官要考虑很多方面，比如你的经验，技术，综合方面，会问你能不能外派，综合要求较高，薪资方面也还可以。

是公司人事先进行面试，了解前份工作的情况，离职的原因，和自己的规划，然后介绍了恒安的一些企业文化和工作性质与愿景。第二轮就是带我的领导来面试，了解一些个人的方向和自我的一些评价，除了工作之外，聊个人的一些话题比较多，整体来说比较放松，可能这也是HR的面试技巧吧，整体来讲还是比较轻松的。