淮南达利园面试经验

面试厦门公司的内容营销。面试官比较严肃，全程没怎么笑。感觉加班是企业文化。最最让我无语的是，两个面试官有一个几乎全程在玩手机，一个那么大的集团企业，就算是小岗位，面试官再怎么样态度也要正式点吧？

面试没有多大难度，先是到人力部去填表，然后等待面试，HR问什么就回答什么即可，另外还会问一些岗位相关的问题。

校招过的，大概有八十个人在一个教室，最后就要了八个左右，我面试的销售管培生，就一面，大概25分钟左右，一定要大方不要紧张，不要让面试官带着你讲话，会显得很被动，面试官对你感兴趣的话就会一直跟你聊。

面试官要考虑很多方面，比如你的经验，技术，综合方面，会问你能不能外派，综合要求较高，薪资方面也还可以。

第一轮电面，聊了两回感觉加微信。第二轮让你写三张考卷，一张简历一张考卷一张心理测试。写两个小时，然后等了一个多小时才第三轮面试。第三轮面谈，面试的人比较忙，好像没有专心面试。倒是新员工跑前跑后。

感觉工作氛围挺不错的，本地人在这干挺好的

途径 网络招聘要求发调研报告、分析数据等三伏天大老远跑到公司面试，坐下来一杯水都没倒，等了半小时开始面试，被细问个人家庭情况和前公司情况，不提及工作专业性问题，不听取面试者个人想法。说好的当晚出面试结果，后面又说第二天早上给，然后就没有然后了，岗位一直挂着骗人去面试，回头客这几年越做越不行是有原因的。

面试两轮。第一轮初面，根据所报职位，问了一些专业知识。意向营销，就问了一些营销基本的专业知识，比如4p是什么之类的。 意向供应链，让准备一个一分钟的演讲，你对供应链的认识，自以及对供应链下面的职位的认识。你意向哪个职位，觉得自己可以胜任的理由。第二轮，问是否接受外派，意向城市，为什么选择这个专业，根据意向的岗位进行了详谈。

当时一进来面试品管部门职位，HR发一张面试表，内容都是比较专业的题目，做了一下感觉还是可以。进入面试环节有问一些问题，譬如一些技术问题的面试，待遇上的疑问等，整个过程感觉还是不错的。虽然最终确定未通过，但是感觉也给自己增长了见识。

一面 一面的时候是打电话让我做了自我介绍，然后说了一些基本情况，问了我一些大概问题，根据我的简历上的实习经历提出了一些问题，然后问我对新零售有什么概念和想法？最后问我有什么问题，我就问了一下薪资待遇，反正西安这边儿，然后给的是3500的底薪。然后隔了一天吧就给我打电话说我通过了初面。二面的时候也是视频面试，是HR和西安区域的经理同时面试。然后那个HR当时开会迟到了13分钟进的会议，那个经理在面试我的途中，突然接到电话就出去了。hr让我做了自我介绍，然后问了一下我对公司以及岗位的理解。最有成就感的事情，最挫败的事情，让我印象深刻的事情，以及三到五年的职业发展。然后三到五年的职业发展说的不是特别好吧，反正后面他就跟我说，我们需要的是适合的人，并不是你优秀，我们就一定会录你。他这情况就这样