襄阳达利园面试经验

面试没有多大难度，先是到人力部去填表，然后等待面试，HR问什么就回答什么即可，另外还会问一些岗位相关的问题。

1、在规定时间内填写一份考卷。考卷挺有意思的，涉及语文、数学、物理、化学、生活常识等，包括选择题、填空题和简答题，题目总体不难（偶尔有几题会比较考验iq），但有种让人眼前一亮的感觉。 2、接下来是所申请职位的部门经理和hr对个人的正式面试，部门经理一般会问职位、专业相关的问题和你对某某事物的看法等，hr则会对你的简历投放、工作经验、薪资待遇、意向等进行询问和答疑。 3、接下来就是等待结果了，如果被录用，一般两三天就会接到电话通知了。

面试的暑期实习生。从简历筛选到电话面试再到无领导到实地销售再到销售总监面总共经历了5轮面试，可以说是很长了。前几轮是HR面，后面就是意向城市经理面，这就造成了前后衔接不上的问题。经理不知道你之前表现怎么样，HR不知道你和经理聊了什么，明明感觉你不错为什么经理不要你。 不过华南区的HR小姐姐人很好，不断给我争取机会。

面试的品牌专员（心相印），但是到了之后却和我说不是，是恒安的另外的品牌，产品是保鲜膜之类的。总共一轮面试，hr和部门主管面试，首先先填写性格测试，然后是个人信息表。然后进行自我介绍，接着对简历上的实习经历，校园经历进行详细提问。然后问我为什么面这个岗位，有什么能力。后面问是否接受外派，我回答南方接受。又问我泉州接不接受，我回答泉州厦门都可以。最后结束问我愿不愿意接受上海外派。

去总部面试的，人事和部门经理面试，我是应届毕业生，没问什么难的问题，能不能吃苦啊，经常出差有没有问题啊。

一面 网申经过了一个月通知我去面试为多对多的面试形式，根据面试PPT提供的关键词谈看法，关键词有家庭理财、碳中和、中澳关系。之后面试官会根据回答情况问应聘者问题。

面试官要考虑很多方面，比如你的经验，技术，综合方面，会问你能不能外派，综合要求较高，薪资方面也还可以。

初试和hr聊，一般般，没有特别的地方。复试等主管，主管在开会说要等会结束，然后hr忙自己事去了，我就一人坐着，等了2个小时熬不住了，看着天阴沉沉的好像要下雨了，我就溜回家收被子了。总结：别人时间宝贵，我的时间不是时间over。

群面，最开始都会做一张测试，主要是测性格（影响岗位分配），之后进行小组群面。 1、自我介绍； 2、认为印象最深刻的经历； 3、随机选择一样物品让现场想创意； 4、分组，互相辩论一个话题。 面试过程很有意思，需要出其不意。

当时一进来面试品管部门职位，HR发一张面试表，内容都是比较专业的题目，做了一下感觉还是可以。进入面试环节有问一些问题，譬如一些技术问题的面试，待遇上的疑问等，整个过程感觉还是不错的。虽然最终确定未通过，但是感觉也给自己增长了见识。