合肥达利园面试经验

校园宣讲会后直接当场在教室里面试，单面，10几分钟，让你自我介绍，根据自我介绍提问面试完当场就给offer。

群面，最开始都会做一张测试，主要是测性格（影响岗位分配），之后进行小组群面。 1、自我介绍； 2、认为印象最深刻的经历； 3、随机选择一样物品让现场想创意； 4、分组，互相辩论一个话题。 面试过程很有意思，需要出其不意。

用人部门上级和上上级两轮面试，主要问了在校状况和对公司的了解和看法，着重问了简历上有的实习经验。不算很难。

1、在规定时间内填写一份考卷。考卷挺有意思的，涉及语文、数学、物理、化学、生活常识等，包括选择题、填空题和简答题，题目总体不难（偶尔有几题会比较考验iq），但有种让人眼前一亮的感觉。 2、接下来是所申请职位的部门经理和hr对个人的正式面试，部门经理一般会问职位、专业相关的问题和你对某某事物的看法等，hr则会对你的简历投放、工作经验、薪资待遇、意向等进行询问和答疑。 3、接下来就是等待结果了，如果被录用，一般两三天就会接到电话通知了。

面试的暑期实习生。从简历筛选到电话面试再到无领导到实地销售再到销售总监面总共经历了5轮面试，可以说是很长了。前几轮是HR面，后面就是意向城市经理面，这就造成了前后衔接不上的问题。经理不知道你之前表现怎么样，HR不知道你和经理聊了什么，明明感觉你不错为什么经理不要你。 不过华南区的HR小姐姐人很好，不断给我争取机会。

HR和部门经理一起面的，感觉没什么难度，有电商经验的就主要问你上一份工作的相关内容1.自我介绍2.你觉得你和这个岗位有哪些匹配的地方3.三个词形容自己4.接不接受电商这个工作强度

因为是视频面试，问了很多学校学习的过程，未来发展等等，最后说等通知，感觉自己发挥不是很好，希望能进吧。

去总部面试的，人事和部门经理面试，我是应届毕业生，没问什么难的问题，能不能吃苦啊，经常出差有没有问题啊。

途径 网络招聘要求发调研报告、分析数据等三伏天大老远跑到公司面试，坐下来一杯水都没倒，等了半小时开始面试，被细问个人家庭情况和前公司情况，不提及工作专业性问题，不听取面试者个人想法。说好的当晚出面试结果，后面又说第二天早上给，然后就没有然后了，岗位一直挂着骗人去面试，回头客这几年越做越不行是有原因的。

面试官要考虑很多方面，比如你的经验，技术，综合方面，会问你能不能外派，综合要求较高，薪资方面也还可以。