广州宜信面试经验

跟团队经理面谈，团队经理要你就会带你去跟门店经理说两句，就搞定。工作就是自主开发客户，有业绩就是王道。

两轮，一些基本问题，就自我介绍，为什么选择这家公司，有什么职业规划，人事挺好的，氛围比较温馨。感觉可以。

团队经理面试的，人比较随和，主要是问一下工作的意愿程度，家人是否支持以及为什么要加入这个行业。回答地差不多就行，面试很快就过了

经理一对一面试，当时我是毕业生没有太多经验，主要是自我介绍，互相提问，较为轻松。后面填一份性格测试表，关键还是在于你的求职意愿强不强。

面试一个上午就完成了。先是他们的人事来聊一下过往的工作情况，为什么想来宜信这样的问题。然后就是他们的业务负责人来问。问了一下之前工作的情况，有什么业绩，还问了对于怎么快速进入工作状态的看法。面试难度不大。

HR的招聘负责人很给力。电话初次接触后，再通过电子邮件的方式，把公司的相关介绍，招聘职位的描述，工作内容等再发一次给候选人。面试的安排也很专业，一面、二面等。

1. HR通知到位，态度和表现还是挺专业的。一周前HR打电话来，简单了解了一下之前相关工作经验，然后就约了时间面谈。本来约的是下午2点，面试官临时要开会，就改成了3点。去到公司，感觉里面的人都挺忙碌的。找到之前联系我的HR小姐姐，她给我倒了杯水让我先坐会儿，说是面试官还没开完会。 2. 大约在会议室等了45分钟，面试官才过来。面试官并未对长时间迟到做任何解释，一上来就直接让我做自我介绍了。之后就是针对个人的职业发展规划、从事这份工作你有哪些优势和挑战、对公司有什么了解等方面进行提问。由于没有金融行业的相关从业经验，对这行认识也不系统不深入，虽说在其他行业有做内部培训的经验，但其实涉及得不全面，所以感觉自己回答得不是很好，这可能也是造成面试官有点不耐烦的原因吧。 3. 面试官提到这行会比较辛苦，晚上和周末会经常加班。相信没有人会喜欢加班吧，但也要分清楚为什么要加班对不？我就说如果工作需要我也会配合，如果是工作效率低下造成的，那就尽量避免不必要的加班吧。面试官说，所有人都说要提高工作效率的啦，但有时候就是没办法，对一项工作的要求很细致……大概意思潜台词我就呵呵了，大概是有个吹毛求疵的老板，大家都加班你不加就显得很那个，对总部下达的要求理解和执行不到位，老板坑或是有猪队友……其实从经常加班这点，已经可以看出一个公司某岗位的流程制度、人员配置、工作氛围等方面多多少少都有问题。 4. 既然工作性质是会经常加班，我可以等同为996么？那就请不要在岗位描述上写“5天7.5小时工作制”来误导大众。面试官迟到差不多一小时，就面谈那么十来分钟，面试者过来面试那可是一下午的时间就那么没了，大家都不容易，时间都很宝贵的。建议改进下职位描述，不要误导后来人，也可帮助公司能更精准地找到合适的人选。

基本是经理面试，一个分公司有几个经理，每个经理下面带着很多组员，面试也是经理看需求组织的，一面完了之后直接是分公司总经理面试，会跟你推荐职位和发展方向。基本就是你对P2P的理解，还有对岗位的理解，不会很深奥。

面试官是营业部的客服经理，人年轻和善，主要是自我介绍和针对简历提问，主要了解工作态度，过往工作经理，介绍他们这个岗位的工作，然后觉得OK的会让营业部经理来面试，随便聊聊，最后会通知去分公司人力岗进行面试，就是走流程。

面试分为三轮，第一轮面试是主管面试，都是进行1对1的面试，问题比较简单。第二轮面试是经理面试，第三轮面试是电话面试。