广州中建七局面试经验

会问一些个人基本情况，比如学校经历，求职经历，个人家庭情况，最后一小部分的专业问题。前面的情况大致由领导发文，后面的专业问题由单位专业副总工进行问答。整体难度不大，也比较接地气。

面试前约好时间，面试完之后说是找主管过来进行再次面试，但是主管不在，OK，理解你，只安排面试人员的时间，不安排主管面试的时间，表示再约时间，我说最好两天之内吧，但是一直到第三天的上午。 我打电话询问，她说她在外面，下午给我回复，中午时打来电话说主管看我的简历不符合岗位要求为由拒绝了我，我就很郁闷，早说啊，干嘛非要拖着，见都不见一面，当时跟人事面试的时候聊得也可以啊，都没有问题，可能领导之间有亲戚要来吧，亦或者人事就没有做好自己的本职工作。

面试一共2轮，第一轮策划条线专业知识，第二轮区域领导面试，一共面试一周了，目前正在等消息，希望能通过，加油。

HR人很好  问了一些专业性问题 问一些细节性问题

很简单但是公司已经濒临倒闭

总共是两轮面试，第一轮是人力资源面试，大概问一下情况，问一下基本简历上的情况，次轮是人力总和财务总面试，问的比较问题比较深，先是问了一下性格，接下来财务总监问了地产开发基本的情况，财务方面的税费多少呢，都开发过什么项目呢。

和7个人竞争，竟然顺利通过了

先是笔试，批改后直接就是二轮面试，第二天就出结果了

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！

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