广州超威半导体技术开发（北京）有限公司面试经验

第一轮面试：HR小姐姐收集当前薪资，期望薪资，业务范围，进入下一步面试的意愿：比如薪资不能低于多少，岗级多少等，聊完提供了薪资个税材料；第二轮面试：第一轮面试明确了进入第二轮的要求：业务通过，薪资涨幅20%以上，岗位不低于H6；这一轮面试是大团业务同事，聊的很久，2个小时，各种妖魔鬼怪问题都问了第三轮面试：业务组的直属领导面试，基本上将第一轮的问题复述了一遍，然后问了下意愿，为啥想做系统工程师等等第四轮面试：交叉业务的同事，属于算法，产品组的3个同事，一起面了，从整车开发流程，到系统需求分析，V模型，系统需求分析，建模，MBSE到Aspice统统问了遍，让以NOA的自动变道功能为例，根据V model详细讲了需求分析模型，系统架构设计模型，测试验证设计，软件需求分析等第五轮面试：交叉业务的直属领导，问了跟第四轮大差不差的问题，有让以NOA的自动超车为例，分析传感器需求，及感知输入需求的分析等第六轮面试：自动驾驶大部门的负责人，重点聊了下overall的技术，产品，工程，质量，需求，工具链的问题；最终面试：HRBP的综合面试，主要沟通了医院，薪资要求，及期望等，职业规划啥的最后报价情况：给了一个降薪50%的报价,职级H5低于当前级别的（目前薪资130+，级别P8),前前后后2个多月，真是要笑到大牙。一开始就明确了，不接受降薪，将级。

整体面试3轮，直线和隔级manager+HRP，有难度，面试官都很友好，有探讨也有给建议。

主要就是问了能否接受偏远地区

主要是深挖项目

总体面的过程还是挺好的，根据简历问项目问题，然后深挖。

两次面 一次是北京总部面 一次是主管面 对技术要求没那么高 

人事面试-部门经理面试，聊的差不多就行了。

总共三面，一面为无领导的小组讨论二面为个人单面，了解基本情况和问简历。三面hr面

联想是一家IT行业头部企业，面试分为三轮，人力 业务 领导层。共计三个轮次

一面挂了, 面的SLAM岗, 感觉主要还是要视觉SLAM, 激光的都不咋问.