广州深圳市原飞航物流有限公司面试经验

一面 HR电话面试，沟通顺利领导面试，节奏快

应聘品质部品质专员岗位，首先基本信息填写，笔试是一段中日或中英文字翻译，面试是部门领导，日本人，主要针对过往工作经历询问，比较看重过往经历是日本大公司，因公司主要客户就是深圳的日资工厂，在日资工厂工作过的比较容易通过。

从投递到初面有小一个月，一面直接是无领导小组讨论，一组10个人，让讨论最优方案和改进措施，具体什么时候出结果不知道，没说通过率和也没有说初面通过与否是否会告知。

简单记录下面试过程第一环节就是自我介绍，无领导小组都是这样，这里面我是财务岗，其他人也有网点岗的都一起面给了一个推广葡萄酒公司销售的案例，主要是针对第一个如何开拓新市场和如何培训新员工的问题我觉得看了别人的面经其实这种无小组面试都是要自信，我选择当的角色是领导者，但是感觉效果不是很好，对于讨论时间的时候我就是不够强硬，后面我去问了面试官，他说我缺了点自信不够强硬，这次估计是刷经验了，后面这个岗位，好像听说顺丰无论做什么岗都是要先去送四个月快递的，了解一下公司基础结构，具体可能也不太一样

行为面为主，有一对多以及主管面，其中问到是否有结婚打算，生育计划 

4人面我一个自我介绍加班怎么看待生活中八大浪费如何改善hr问我为啥不扎头发😓问是否有租房补贴，没有明确答复，说有结果了再具体联系

实习生的难度不是特别大，我面试的是人才储备岗位，先从新鹰计划做起来，全部通过之后就可以拿到正式入职的offer了实习生流程就是先由人力让你做自我介绍，再问几个简历上的问题，回答时候自信一点基本没啥问题。人力觉得不错就会找部门负责人过来，问你稍微专业一点的问题，不会也没事讲自己的想法就行，整个过程20分钟左右，接着就是回去等消息了。入职会轮岗，从快递小哥做起，仓管，最后是主管助理。

一面是群面，没有自我介绍直接看材料讨论，先轮流陈述然后开始讨论，就是常规群面套路；二面单面，面试官感觉问无所问，一个劲问我有没有什么问题，也没有问实质技术性的东西，很快结束，还给我挂了离谱

一面 面试体验一般。部门领导面试，问了很多问题，大概半小时多。很多人面试，不知道能不能过。

整体感受面试官有点止高气昂的，一直有在质疑，然后让谈对996的看法，然后谈工资待遇满足不了需要你继续干活的看法