福州华硕（ASUS）面试经验

一面小组讨论的题目是关于奴隶社会城邦管理的，先做自我介绍，自我介绍的时候没有问问题，但是因为小组讨论分为了两组，所以场面有点乱，一个室内两个小组在讨论，而且还分了先发言和后发言。 发言完了之后，面试官分别点了四个人问了几个问题，没有问我，我就问为什么没问我，然后面试官就问我为什么要聘用我，我就说了我对职位的认识以及和职位相关的经历，我估计是这时候救了我，因为小组讨论场面很乱，而且我也没有表现自己。

先投简历，赛选过后参加无领导小组，通过进行一面，之后经行二面。之后签约

面试过程： 无领导话不能提多，不要太强势，要抓住重点。先1分钟自我介绍，然后是分配资金的题目，一定要稳定。

先自我介绍，再无领导小组讨论。

群面，是初面，面试官有四个，针对一个话题进行讨论，个人陈述，总结陈述，由于对题目的不了解，所以浪费了很多时间。

1、群面 2、第一轮 3、面试官4个 4、薪水未知

这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格.

面试很简单，其实是因为这个岗位工资很低，所以基本上就是市场专员想招一个打杂的进公司。

华硕电脑我是应聘销售内勤的岗位的，通过了网申的测评，去福州参加一面，听学长说平台还可以，但是工资不高，也就3000左右。面试中感觉HR人不错，问的问题都是针对简历所提出的。感觉还可以

一开始就是在等候厅里面等待面试，然后是八个人进去，分成两组，四个四个一组，先是大家按照顺序自我介绍一分钟，然后开始发题目，两组的题目都是一样的，我那会的题目是一餐厅员工在厨房嬉闹然后同事觉得好玩发到微博，接着被那些大V进行转发啊什么的，最后公司一开始没有在意，后来出来把那些员工开除了，然后问你你觉得这样做法对吗，还有啥需要做的什么的？问题不难，理清思路把大点先概括出来再去补充小点，无领导面试，不过全程我的表现就是非常的差，利索当然的被刷了无缘二面，总结经验就是：千万不要被人带着走，要有自己的想法，要说出来！！！然后自信，正装！最后就是讨论结束每组的领导人发言呢，发言后有补充的补充，到最后的最后如果hr对你感兴趣的话还会再问你问题的，就这样，希望对你们有用，加油拉拉。