佛山恒生银行面试经验

线上测评-video interview-电话面-NY superday整体没有很难，电话面比较常规，看你对公司的了解，对想做的行业的了解，简历的询问；superday分三个人分别面30分钟，除了最基本的行业和估值，还会问一些简单的case，market相关的问题。被问到如果你是在周一晨会上发言你会总结上周哪些market update，看你对市场index的了解。

一轮电话面试，问了很general的问题，比如为什么报汇丰，为什么报这个项目。 二轮onsite 面试，很chill,像在聊天，问了一点职位相关，大部分就简历在问，到后面就是在吹水了。

第一轮面直属上司，大多是Cv问题和behavioral question. 问完是笔试，有翻译题，和根据一家公司年报完成计算题。难度不大，需要掌握一些基本会计概念、各种ratio的计算。第二轮面部门管理层，一共四位，有要求Stock pitch

是面的纽约的岗位，hr沟通了很久，一直以为面试的是ba的岗位，到了才知道是application developer的岗位，面了有三四位，一些基本的问题。

第一轮：群面花旗的Capital Markets和IBD部门是分开的。Capital Markets Origination (CMO)的第一轮面试是群面，在纽约。 群面分为两个部分，30分钟给了3偏类似从FT上选出的新闻阅读，之后第一个环节是分成8人一组进入一个会议室，面试官是ECM的问了很多Technicals。第二环节30分钟：在新闻中3篇里选出1篇，组员一起做一个Case，类似你的客户是文中提到的X，他们现在要上市，你现在该如何帮助他们。

6个人一组 协商分配任务 策划 再到presentation 我们需要考虑推广公共资金 推广面向的人群 推广的形象代理人或团队 跟it外包公司协商这个项目涉及的it技术部分 推广中的优惠活动的经费预估 分工行动 到轮流presentation

出国留学生有2轮面试，第一轮电话面试- 一般behavioral question，用广东话和英文回答。第二轮 video interview- Case Study + 30 mins 一对一面试。

有两轮，一个是business case interview，一个是technical interview，一组5个人，大家一起进去面试，之前会有30分钟时间读3个business case，都是当时比较热门的话题，有个关于人工智能的。

三面一，主管是内地的，两边一个老外一个香港人，问题大部分是基本问题。主要参考简历提问，感觉上更注重你对这份工作的了解以及热情。介绍说虽然是hr部门，但因为投行部人本身不多，可以参与到公司发展和具体业务，对了解投行业务也是很好的途径。

第一轮Online test，问题比较基础范围比较广。第二轮部门主管面试，可能因为是应届生，对简历问的比较多，还有对银行做Fintech的看法。