巴中全友家私面试经验

是看了作品简历以后叫我去面试，面试都没俩分钟就叫我回去等通知，应该是作品不合适，作品不合适就别叫面试浪费我时间做什么。面试的人还好，看了作品拿不定主意想叫领导，但是他们在开会，就叫我走了。过来一个多小时，面试都没俩分钟。 因为过去的时候他们准备开会，时间是他们定的，我也准时到，他们要开会就别定这个时间，你定这个时间又没空面试是什么意思？在写简历的时候还叫我（应该是老板）讲那那那戴上口罩，没名字？不会好好讲话？写简历的时候量过了体温（他们公司有，量过是正常的），公司大家都没戴就叫我戴，楼下大门保安也量过了，我是怕戴口罩，他们面试的时候怕听不到我讲啥，所以脱掉口罩显尊重，人家还怕我传染人家？他们十几个人，都没戴我都不怕你传染我，人家还怕我传染人家？什么意思？

面试的是分公司的职位，在一个小区里面，该公司很注重销售人员的能力，但介绍薪资的过程中，透漏员工工资各种月薪几万几万的，感觉有些夸大的成分，家具行业很辛苦，经常是没有所谓的节假日的，当然也要频繁出差，吃不了苦的就不要去啦。

先是了解了下过去的一些产品经验，然后问了下如何发现需求并把其需求落地的，然后问你是不是牛逼的产品经理···回答不是，并说了牛*的产品经理有的素质哪些是自己目前具有的哪些是目前没有的，然后问了下电商产品的关键的东西，如何免费获取流量，回答了一些方法，说不行，我们要爆增那种，答曰不知。 后来一直想引导面试官往产品的问题上走，但是一直问些运营的东西，不算是很愉快的一次面试，传统公司转型互联网有的思想还是很不靠谱。

填了一张巨详细的个人情况表，然后HR叫做自我介绍，谈谈以往的工作经历，家庭情况，能否接受工作地点之类的。然后就是部门负责人面试，感觉最后还有分管领导的面试，不过我没到那一步。

面试就填个表格 自我介绍  没有什么刁钻的问题  问问发展啊什么的 没有太多关注到薪资问题 环境还行 离地铁站近 就是公司内部混乱的很 没有什么规章制度

办公环境有点乱，面试的是财务说是行政主管，其实是前台，面试官一直在说前任行政工作不是很好，感觉属于细节控和要求比较高的那种。上班大小休，感觉会比较经常加班。薪资待遇一般，且给员工设置的考核内容不太友好，不太留得住人的样子。

面试三轮，第一轮是人事，第二轮是设计师，第三轮是设计总监，只要功底够硬，应该可以成功，只不过公司规模较小，不适合长期发展，工资待遇在市场价。

下午安排的面试，HR先问了一些基本情况，以及为什么离职，接着部门总经理面试，大概半小时吧，当场通过了。

面试我的是人资总监以及经后我的直属上司，人资的问题都很套路，比如你大学期间最失败的一次经历，我简单讲述一次面试广播站失败的经历，关键在于话到这里不能结束，要总结这次经历，以及后来我是如何总结经验，获得提升的，人资这关基本搞定，而我的直属上司某某分总，提出的问题基本在于我的自我认知以及自我要求，相对来说，沉稳的性格一般较为看重，但面对生活和工作一定不能失去激情，沉稳不代表沉默寡言。

首先去填了资料，然后做题，做了之后，就是成都这边CTO面试，很急，好像只问了一个问题，然后就开始介绍公司接下来要做的事。 公司属于传统型企业，当时想做互联网，做起来了，但是改不了传统行业高层的各种问题。