其它日立面试经验

我没有投简历到这家公司，电话联系到我有没有意向，然后加微信了解一下。专门问了一下没有经验的话是有人带！！！然后今天去面试，全部是软件测试，登记的时候看见来面试软件测试的都是其他专业与面试不相符，就觉得是个坑。重点就是：面试的时候让你培训两个月再上岗，然后她提到也可以培训设计类等多个项目，然后我不是傻子，听到这就能懂这是某教育机构合作，培训是交钱学习的。面试地址：郑州市金水区文化路国奥大厦14楼右拐第一间；上面挂着其他机构的牌子

我是通过学姐联系的总监，然后提交了简历等待审核。审核通过之后，直接去了大河网然后就给安排了部门。整个过程都比较简单，大致就是总监看了你的简历，双方确定了部门，就可以入职了。具体的工作也是总监给安排的。因为是实习，所以比较随意。

就是问下基本信息，以及个人的自我评价 ，最后就是跟你谈谈待遇什么的，再问你一些做过的项目或者实验的问题，总体来说不难。

问的问题很简单

首先自我介绍，然后进行简历的项目提问，以及在校期间所做的项目、学习的知识(应届生面试)，大概了解之后，问了职业规划以及工作的发展目标

我面试的测试方面的工作开始面试老师拿简历仔细看,然后逐个问,然后问你家庭情况,为啥离职啊最后问你几个测试方面的问题.复试的时候问你原来公司的功能测试和性能测试的问题,最后通知入职.但这个公司加班无加班费,加班无调休,只能算绩效工资,但绩效又包含在总工资里面.工资很低所以,这里是个培训学校,人员来来往往.没有长久呆的,很少吧。

面试的人有点多，同一时间竟然有四五个，等了一会然后开始笔试，等通知中。笔试题就两道，看样子都是从ACM里直接拷贝的。难度中等，看代码我猜考的是基础的编码能力和对设计模式的理解和运用。

先笔试，在面试，再谈薪资，按资位+工作经验+学历+能力=综合评价的薪资，品质检验，基础工程师，都可以啊。

人力hr面试之后就是技术部门负责人面试，问了项目管理的一些相关问题，个人相对该岗位的优势等。对工作履历问的比较多。

笔试加面试，都是很简单的，就是随便的聊聊家常，主要对技术没有什么要求的，没有技术的可以去尝试，公司氛围一般。