其它深圳市安仕达管理软件有限公司面试经验

面试体验实在太糟糕了，我一个做平面的需要拍摄剪视频，还要做动效视频。明明面试前就说过我没接触过跨境电商，还说不重要。结果面试的时候就抓着这个点一直问。有意思吗？

问得比较多，时间很长，人事面完，部门面试，但是都是我专业内的东西，后来又问了一些跨专业的信息，可能回答不是太满意，对这个岗位期望值较高，面试结果可能是有个别地方不满意导致没戏。

同事推荐的，感觉问的都比较基础。自己没有答好

实习生岗位，因为还在学校元旦后才能到岗，没法线下到面，所以申请了线上面试。初面是业务面，面完之后hr小姐姐当天下午就跟我说初面通过了，约定了人事面时间，电话形式，还是很体贴的。在等消息中，期待一个小红点QAQ

一面 技术面，好说话追问比较多

1.面试等待周期过长，没有回复也没有维护候选人。自从我10月5日收到简历筛选通知开始，就一直收到多达15个及以上猎头或 HR 的邀约，但是直到11月22日才收到简历筛选通过进入正式面试的通知，本以为这样就能正常地进入面试环节了，但是给的通知是做一个综合测试，综合测试只是一个性格测试，出判断应该是不难的，却直到12月8日才正式进行面试，而且是着急忙慌的，三轮面试下来包括了整个周末，时间安排的并不合理。2.面试结果不公平，没有理由的淘汰。面试有三轮，前两轮技术面试通过了，但是最后却卡在 HR 的综合面试，HR 的综合面试面了基础的情况，我都是如实作答，自问没有作假和不好的表现，也问了薪资范围，如果不满意或者薪资不符合可以表达或者薪资谈低，而不应该直接是 PASS ，技术面试被 PASS 是理解的，HR 面试被 PASS 是在否认我综合素质吗？没有理由的否认？否认我潜力？否认我的稳定性？否认我的积极性？我不知道，我认为我应该有权利知道。3.综上是我面试过程，但是由于对半导体机械设计工作的向往，我义无反顾，也等了整整2个月，深圳是一个快节奏的城市，2个月可以做很多事情，但是因为新凯来是和华为合作的项目的公司，我认为可以等，也值得等，尽管网上有很多对新凯来的复面评论，比如：面试周期长、养鱼、耍人玩等，我都认为只是个别网友的不够作为而产生的，不料会发生自己身上。其实，我身边也有朋友得了新凯来的 offer ，但是只是口头 offer ，长达几个月不给书面 offer ，理由是 offer 在审批中，应届生需要审核时间长，我当时也没有多想，但是现在觉得新凯来是什么三方协议吗？以上，我对新凯来的面试及整个面试体验，很失望！虽然 HR 不给结果是常有的是，但是以上长达两个月时间的面试体验让我感觉这是最后一击，我庆幸我没有得到口头 offer ，我现在不用长久等待。我相信新凯来是可能是一个我不了解的公司，是一个有素质的企业，但是招聘是往外树立企业形象的环节，这一 PART 很失败。大家不要被养鱼，不要接电话。

整体流程还挺顺利的，两次技术面+一次HR面，面试内容也是比较基础的内容。

面的架构工程师岗位，有一轮笔试（包括技术题【题目比较偏日常见得少】和智力测评【跟考公的行测差不多】），面试形式为一轮多对一的视频面试，大概6~8个面试官，面完一轮就说面试通过，hr来谈薪资构成了。

问的都是Java基础题，项目中遇到哪些问题，对框架使用熟悉

感觉一般