深圳欣锐科技面试经验

面试的设计岗，问的问题很细，前后拖拉了一周左右才给答复，但是最终底薪压得很低，跟预期差太大所以拒绝了offer。

分两轮，首先是写一份英语测评，两道题目，你目前遇过的最困难的事情是你的解决办法，我们会录取你的理由和你为什么想来我们公司。然后是两轮面试，都是全英，第一轮是一个HR跟我聊天，问了职业规划和简历上的一些经历，不超过5分钟吧，过了就有第二轮的无领导小组面试，给一个对立的名词，我那一组的题目是good boss和good company你会选哪个。我们那组有两个英语很好的，我发挥一般般，最后也没过~不过同班两个同学面试都过了，果然口语不行束缚了发挥。

去了先填写申请表，然后做一张考试卷，很简单。等了快半小时，一个带眼镜的来确认我是不是本人，后说让部长来面试，后来才知道眼镜男是直接上司，后面来了总经理，部长和总经理是日本人，面试全程是上司用日语翻译给两个日本人听，自我介绍我的工作经历与离职原因，上家公司情况，后介绍他们公司的工作情况，总经理用英语问了我几句是否会用英语说读写后离开，我只听懂了一句，其它都没听懂。两个日本人是认识一些汉字和说一些简单的汉语的。

首先HR会通过招聘网络筛选简历后，进行电话的初步沟通， 初步了解职业背景和职业规划，然后进入到一面阶段， 由上海总部HR过来进行初步面试，了解职业经历及优势特长； 通过后进入到二面阶段，与大区经理进行专业方面的面试。

一面 HR电话面试，咨询面试意向项目经理进行面试，对工作经历了解以及提问，项目经理比较专业，可以看出要求比较严格。自己没有做相关准备，回答不是很好，没有进入下一轮

公司环境还不错，复试两层，但是没有窗户不通风，感觉比较压抑。面试的运营，感觉公司实力还行，但是岗位工资虚高，没有达到预期。

下午两点到达面试，先填写一份个人信息表格。然后先是技术面，谈了一下过往工作经验，然后做了一份C语言题目。 题目不难，20道选择题，考比较基础内容。后面有两道代码题，一道是双向链表插入一道是有序数组查找。最后是HR面，主要问家庭情况与职业规划。

三轮面试：HR、业务负责人线下面试，老板视频面试；面试官都还比较nice，问的问题还是比较专业的，交流也比较深入，距离地铁站稍稍有点距离，公司规模不大，不过氛围还好，过去的时候他们刚好在做“颈椎操”，面试流程稍长不过已经顺利拿到offer

2016/02/28、在深圳南山的一酒店搞的博世招聘会、我是朋友告诉我他们招聘会时间和地点的、9点开始、我8点55入场的、先在门口登记信息、然后进入会场、我进去后发现到场人不多、我估计可以排前十、然后9点博世的招聘人员就位了、正式开始... 由于我到得比较早、登记信息比较靠前、大概9点15分左右就叫我名字前往HR 那、我是那HR第二个面试的、她首先问我带简历没、我递给她简历、然后她大概扫描了下内容、第一个问题是、说我当前工作的描述和职位不太匹配、我解释了下我现公司的部门职能等等、然后就问我的工作意向、我做了回答、当然这些大概花了5分钟都是用中文交流、气氛也很轻松、然后HR问我可以用英语交流吗、我回答yes、接下来这些都是英语对话、首先介绍工作经历和家庭情况、我花了2～3分钟介绍了下、然后就家庭情况进一步问了几个小问题、依依对答、然后又问我前一份工作离职原因、继续对答、然后问当前收入、期望收入等信息、我回答同时、HR一边听一边在简历上记录、在说明当前公司福利时、有一个名词我用英语描述时可能不地道、我马上用中文重复了下、然后HR她也用中文就我解释的那个开了个小玩笑、接下来就用中文问问题了、当然我也用中文作答、英语交谈大概花了7～8分钟吧、接下来就问了一些工作方面的技能及用到的一些方法、实例说明、接下来聊了些琐碎的小事、我长沙哪人、博世的地址啊什么的、总的面试时间不到20分钟、结束时给我一张表格、要我到前台填好再交给她、我填完了交给她后还以为有下一轮面试的、结果她把表格和我简历订一起然后对我说、我投递的职位是一轮过、说我可以离开了有消息电话联系、 估计挺悬的、不过尽力了就好、不管结果如何～

先是填表，简单的基础知识测试，简单的英文翻译。然后课长面试，然后部长面试，问了以前的公司是做什么的，有什么客户，离职原因，希望找个什么样的工作，薪资待遇之类的。