安阳民安保险面试经验

HR和需要招聘的办公室，三人一块面试。HR会针对你简历的缺项详细问。办公室问了几个问题：1.个人经历；2.自身特长和成绩，与岗位的匹配度；3.家庭关系。面试后第二天，还要了以往的工作成果，因为办公室是负责文字相关的，所以主要看写的材料。过了几天，微信通知，通过面试。

齐鲁空天院，线下一面。一共四个人，两个应该是部门同事，一个是主管，还有一个hr。主要就是问简历上的项目，问的比较深，聊了大概半个小时另一个人开始问计算机基础，最后HR再了解一些其他个人问题。

先自我介绍，然后读材料，每个人2分钟陈述，然后分组讨论，两个组进行答辩

数据管培。一面hr面，主要看重岗位匹配度。问了过往遇到的困难的事是如何解决的、你觉得你的缺点是什么。虽然不是技术面，但建议回答内容强调自己与岗位有关的经历。

周一部门同事面试结束（面试难度一般，正常发挥）周三还在等部门长和HR面试看定岗是否需要分管总面试

一面：HR面，自我介绍、对平安的了解、自我优缺点、实习经历、什么时候可以来公司实习二面：部门主管及部门长面，自我介绍、对部门业务的了解、职业规划、入职的意愿、拿到了几个offer、遇到了什么挫折，怎么解决整个面试流程很随意，问题并不深入

技术面主要围绕项目展开，询问项目中写到的技术及场景并深入聊相关的八股1.使用的数据库mysql相关问题   使用的存储引擎、innodb的索引结构、B树和B+树对比、mvcc机制2.redis的使用场景，使用了哪种集群架构，使用中如何解决redis和数据库一致性问题、缓存穿透和布隆过滤器3.是否使用了spring的声明式事务  声明式事务@transactional相关问题（实际使用中是否遇到过注解导致的问题，如何解决的）4.使用了es存储地理信息，es的地理信息底层如何实现，与redis地理信息实现的区别  es倒排索引原理

一面上分 hr 招财务避雷 鼎和上分 hr 真是位矫情的男士1、先邀请，然后打电话过来。本来我都不看分公司的，只看同业总部的预算和财务分析，不过因为对他们总部还是很有好感的，因为深圳总部还是不错，有亲友在里面上班，我们自己也是南网子弟，就继续聊了。2、然 hr 后要我去现场笔试，我是不笔试的人，最近也不在上海，不行无所谓的，原本也没想法。他一下子语气就变了，态度很不耐烦，一下子搞得你很不识抬举一样，对你没有一秒钟耐心，hr 也是公司的门面的吧，不管总部分公司都不能这样吧3、挂我电话也就算了，然后在那个招聘平台 app 的对话里面给我发了一段说不合适对话，我也发了也祝你找到合适人选，你们没有风度我还是要有点风度都，结果他看到立马跑去给我简历点了个不合适，我也在对话里说了，您可真够矫情的，也给他来段公司不合适对话。4、无语了，分公司 hr 真得培训下

着重询问个人基本情况，家庭情况，确认稳定性，专业技能要求并不多，通过后会根据个人特点分配不同的部门岗位。薪资待遇也会介绍得非常清楚，总之很正规。

面试的金融行业部客户经理，共两轮；一面：5对1，有部门领导、人力HR、自我介绍、对自己有关耐心细致服务的自我评分并做解释，抗压能力的自我评分，匹配岗位的优势在哪里二面：1对1，公司领导问之前个人的情况以及工作情况，较为详细。