上海宽娱数码科技有限公司面试经验

一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个二面是业务面，面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官是我校友，还主动介绍这个职位的工作情况，面试很良心。

感觉还可以，不过看到其他小伙伴都有至少两轮面试，但是我只有一轮（希望是因为岗位不同导致的差异）；面试邮件里，标注的面试时间是30分钟，但是我们聊了20分钟不到就结束了。是HR面的，还挺专业，对翻译行业的了解也挺多的，讲话非常有礼貌。按照惯例上来先是给自我介绍，我先说了自己和公司的渊源，然后介绍自己做过的翻译项目。HR就我做过的一个手游翻译问了一些具体的内容；然后问到我之前做过的一些视频翻译具体是什么样的，是字幕组还是自己找的工作；还问到了我简历里写到的大创项目（是和视频字幕翻译相关的）。问完简历里的翻译项目之后问我平时有没有追番的习惯。我诚实地回答了没有（szd 英剧美剧电影都没少看，但是真的没有追番。。。）比较好的是HR有引导我问，比较古早的一些番有没有看过，还是从来都没有看。我回答说初高中生那会儿有看。接着又问我平时主要关注的都是什么内容，电影电视剧，综艺都有追吗？（我松了一口气，那我看得可真不少）我就例举了自己最近很喜欢的纪录片、国漫、综艺、英美剧也有看。然后问到职业规划，除了实习还包括之后正式的工作想要找哪个方面的。我说了自己比较想做国创方面的本地化翻译，他就追问了，那还是偏向于运营方向的，只是包括翻译职责。I said yes. 再解释了一下，其实大部分翻译岗都是和运营结合的。还问了个人兴趣爱好。因为最近都在学摄影，所以直接脱口而出。面试结束以后非常后悔，想着应该说一个和工作职责比较相近的兴趣。感觉这么多剧都白看了。。。最后，他解释了一下这个岗位主要做哪些内容的翻译。然后问我还有没有什么问题。我就问到了实习工资（实习僧上写的是面议，想确定是按照普通的实习工资标准，还是按翻译稿件计费）和大概等多久通知面试结果。答：实习工资是HR根据简历以及面试表现所体现的水平来确定的，不是像翻译市场上那样按千字给。面试结果是HR和部门主管商议后，7个工作日内通过邮件或电话通知。反思：1. 一定一定一定要提前做好充足的准备，准备得越多，面试的时候会越自信。翻译岗的面试中英文都要准备（虽然这次只用到了中文），因为确定面试的人是HR还是部门主管。2. 每一个回答都尽量往应聘的岗位靠。回答喜欢看的番或者什么节目的时候，尽量给出具体的名字，回答不至于太空洞。3. 面试完有些后悔问到了薪资的问题，实习工作的工资都差不多，本来也不是为了做个实习就能发财去的。这个月找实习的经历太曲折艰辛了。写写面经，攒攒呕气。

刚进行了技术终面,感觉表现不是太好,估计黄了吧.写个面经给其他人分享下. 从投递简历后感觉B站可能把简历筛掉了,意外的过了一个多星期,收到hr小姐姐的电话面试邀请. 第一轮技术面试,主要是一些c#基础和多线程问题,少量redis问题,感觉应对比较轻松,面试结束后不到一个小时,人事小姐姐来电话说通过第一轮,然后约了第二天进行第二轮技术面试. 第二天下午视频面试,主要是问了一些缓存,高并发场景和解决方案,然后让设计一个抢购场景,我说了设计思路后,面试官针对细节问的比较深,也算都答上来了.然后过了一个多小时,hr(这次换成男的了)打过来询问了一些问题,然后约了第二天进行技术终面(第三轮)也就是刚才,我进行了技术终面,为了应付面试今天做了一些准备,但是面试时候前半段还比较顺利吧,后面问了一个领域驱动设计(DDD)的问题,因为没有实际用过,回答不是很好,心里就有点慌,然后悲观锁,数据库死问了一下单乐观锁,锁,服务器问题定位,应用程序性能优化和问题定位,SQL优化等等一些并发,优化,程序设计和数据库设计的问题,可能因为那个DDD的问题回答不太好,有点慌,语无伦次,好多知道的问题就没表述清楚,或者知道一些的就直接说了解不深(怕回答错了尴尬). 总的来说有些可惜,感觉是黄了吧!希望其他人不要太紧张吧,抱着得之我幸的态度参加面试吧!最后给面试官们点赞!hr也比较客气. 三位技术大牛的面试官给我映象非常好,都很和气,尤其最后一位,虽然我自己表现不好,事后回想一下,他其实并没有表现出否定和不耐烦,一直在耐心的听我说.为他们点赞!

给人力公司投的b站简历，所以初审是人力资源公司，其实还挺简单的，必须说上份工作是什么离职原因，然后再讲下自己对这份岗位的优势，了解部分时政，对b站稍微了解下就没问题了，hr基本会问你有没有了解时政，让你说下最近的时政，然后考下问题（六个人一批的进去坐着一个个讲，我是18号，当时总共58人，初审过了27人的样子，对了，说个事初审不用带简历的，现场填，带支笔就o了，然后主要hr主要了解下你合不合适就完事了）初审过了就要求带简历及身份证去面试，先笔试，笔试没过直接让走人了（笔试内容时政，逻辑题，图形题）民国时间多久到多久，五个社会主义国家是哪五个，再就是国家zx了解下，图形题我之前刷了下b站截图思路应该答对了，别的题确实不太好说是啥，就很复杂…20分钟做完全部涉及b站的内容真的好少。当时我们同时做完试卷的大概五六个人吧，就我和另外一个男生被要了简历，其他的人都直接让走了。（简历不需要多少页，一页就够了，填下主要内容就行了)然后再就是第二轮的面试。问的问题就很基础吧我觉得，先自我介绍，然后问为什么选择这个行业，你不打算从事之前的行业了吗？你觉得审核这个行业需要具备什么条件，你自己具备吗，然后又开始考时政，问了四个问题，因为我准备的特别充分，基本秒答了，然后问了我看直播吗，我说看游戏直播，然后问看哪些人的，有发现什么违规言语吗，我回答的是看游戏主播回答了一些up主，说没有发现，然后突然想到就补充了下游乐王子，然后面试官就说带节奏，然后就问我可不可以接受直播审核（其实呢我是更希望当视频审核的，但是其实只要能进b站我都愿意，毕竟这是我的理想）所以还是问了下只能当直播审核不能视频审核嘛，面试官说后期业绩上来可以转岗，然后又讲了下b站的班次时间和排班制，问我有没有什么想问的，我说没啥。就让我回去等消息了，说的一周内答复。然后我们人力那边加的复试群说今晚就会出结果，现在晚上十点了还没来消息！！！我好慌！！！！真的想进b站啊TAT保佑能够顺利通过。

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。

本人top10 985本硕都是理工科，上上周末投递的b站，上周二就收到hr面试邀约～无笔试，整个流程还是非常畅快标准的，本人就在上海，所以选择了上海面对面面试，b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈，充满了小破站那味道。说回面试，大概50分钟（可能因为我太能扯了，好几次感觉把面试官带偏），问的问题也没有特别奇怪的问题，对b站感觉很好，发一波面经攒人品！1、自我介绍（有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品？答曰自己不是典型的工科生，很活泛，平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做？然后可以怎么改善。）2、选择一个航司的随心飞产品，说说怎么改进？（自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。）3、大学最骄傲最有成就感的一件事情？4、对b站社区对建议？b站的定位？5、有没有用过别的社区软件，说说他们的氛围等有什么不一样？如果你是产品经理你会怎么改进？6、有没有喜欢的up主？b站几级？7、结合自己学的的理工科技术，开发一款产品，讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术？9、什么时候开始想做产品？为什么没有找到一份产品实习？（因为该死的疫情和学校一天一变的政策）反问：b站的b端产品有什么？b端有没有考虑过更大的发展空间；还有b站在教育产品上有没有长远的策略？总结：这个岗位是主站的产品经理～好像不太区分b端和c端，但估计偏向c端，因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品～面试体验还是很好的，都很准时，在三层食堂（类似？）的地方面试，好像还有不少别的组也在面试～说两天内hr应该会给结果，希望如此！保佑保佑保佑能进小破站！