上海宽娱数码科技有限公司测试开发面试经验

等了好一会儿，两个人一起面我一轮，问的问题都不难，技术没问多少，完了之后说等一会儿，过了一会儿又让我走说之后通知结果，我一脸懵逼，啊，我是一点没感觉我哪里不合适这个岗位了？我简历写了那么多要是不合适别让我来啊？

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。

首先来到B站前台填写一份个人资料表格，表格上面内容简历上面基本都有。 然后被HR领到一个工作区，填写一份卷子，面试测试开发，有简单的linux语句考核，比如一些listen接口打印，文件中替换字符；sql语句考核，比如班级成绩名次表格，一些简单的关联表查询；还有一个登录界面需要你设计测试用例，登录界面题目设计很有问题，登录名那边显示可以填写手机号码和用户名，下面还有一个输入短信验证码的输入框和发送短信的按键，做过测试的同学应该都知道，如果只填写用户名是不需要这个输入框的。正常登录界面设计是上面有radio button可以切换让人选择填写手机号码或者填写用户名，并且下面界面会做联动，显示所需要输入的信息。 接着被带到一个很小的房间里面面试，可能面试官对我不感兴趣，所以问的题目都没有任何核心技术含量，大体是我做过的项目，我会的语言，我除了工作专业技能之外还有什么其他技能，问了自动化测试相关和性能测试相关的问题，但是问的很浅，我刚把自动化框架说出来就没细问，性能测试也是一样，调优都不问的，还问了我对B站工作的期望是什么，我想做个技术含量多一些的测试开发啊。 最后我提问了我在做卷子时候遇见的这个疑惑，对方很果断他们的题目没有问题，马上就掏出手机给我看登录界面，发现的确是我说的那个样子，场面一度尴尬，当时我就觉得我这场面试凉凉了。 也的确没有第二场，找面试题目的问题，我真是太作死了，哈哈哈。也许我的确不符合预期，以上经验提供给想去B站的小伙伴们，请大家继续用爱发电吧，我还是去别的地方发电吧。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

问了python单例模式，浅拷贝深拷贝，问了app crash原因，是否从代码层分析过bug原因等。