等了很长时间,一位30多岁戴着眼镜的女人走过来,问,你是面试的吗,跟我来。于是跟着她来到一个大会议室里,我用眼角稍看一下,门牌上写着“党员活动室”。于是我们开始了面试。她先盯着我填写的表,又问我的工作经历,接着就问了一个关于劳动赔偿的案例,问我怎么解决。
我听来听去,感觉好像就是她现在遇到的问题,很显然是因为他们工作的疏漏造成一位员工的损失,可是他们又不想赔偿,我心里开始犯嘀咕了,看她那咄咄逼人的表情,似乎想从我这找到合适的办法。
她没有向我介绍公司的情况或我所应聘的职位大概情况,也没有说明她的职位,可以看出是做HR的,只是不断问我问题,听起来也很不专业。过了一会有人找她出去,说是一个什么副总找她,出去大约10多分钟,回来我们交谈没一会,那个什么副总又找她,她又出去了。我一个人坐在会议室里,看着墙上的奖状,柜子里摆放党员活动杂志,忽然间我闻到一股朽味。这是一个由国有企业转型过来的房地产公司,看着照片里那些领导模样的人大多40-50岁,很显然他们并不是很重视或不很了解HR到底是做什么,不然不会在招一个HR经理的职位时只是单纯从网络人才库里招,单纯安排一个职位低的人面试她的上级,在面试过程中不断打断面试……
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐