北京美的冰箱事业部面试经验

保持自信是关键,因为主要的时间都是给求职者来说.

我是通过招聘会现场投递简历，然后去公司面试，财务招聘要通过集团财务总经理先面，然后各事业部总经理再面。

难度适中

我是通过猎头获得面试机会的，约定好了时间就去面试了。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。 四川华普建筑智能化工程有限公司团队很强大，面试官很专业，人事非常体贴细心，面试中发现自己很多不足之处，一面群面就没过。

关键要求去合肥面试，我异地的跑去车费么有报销，刚毕业工资低的可怜，最重要是五险没有一金，住宿还行，安徽本地的去差不多，虽然格力控股，但是还是自己管理，格力只要分红，所以待遇和格力不是一个级别。校招去产线先实习干活3月，最后还要面试，没有保证能否应聘上，万一又不缺人了，吃亏的是自己，毕业生还是要挣大眼睛，多看，多问，多学，有本领走哪都香。

面试流程很简单，就一个面试官跟你聊，透露出美的的名头，但是其实跟美的一点关系都没有，这个公司就是挂羊头卖狗肉，面试时说的待遇特别好，后来就一直砍。

电子工程师。感觉挺亲切的，题目中等难度，告知通过了。

校招进去先去产线干活，等部门啥时候需要人才会让你去面试。在产线干普通工人的活，每天12小时干到怀疑人生，之后部门面试，其实就是走流程，因为根本不需要人，所以面的好坏都打发你去产线继续干苦力。

主要介绍你的研究，根据研究问问题，然后就是对电源方面的了解

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。