北京深圳市爱施德股份有限公司面试经验

首先是人力面试，然后是商务经理，最后是商务总监。 人力面试就是自我介绍，了解基本情况看下是否具备入职的条件 商务经理面试主要是看国王经理，是否过往有相关经验 最麻烦是总监，问你的爱好，婚姻状况……。最后虽然顺利通过，不过听说我入职很悬，人力说总监说我以前没有管理经验，所以让我试试。

一面集体面试，分组讨论，各抒己见，普通平淡，结果来看，99%的人都能通过？a u kidding me？去二面的人都是一面的，人都认识，有的还没面就已经走了。二面单独面试，同样很水。问的都是职业规划啊，什么的。最后和我一起去的人又都通过了，然后没有一个人去，就我一个二笔呵呵的去了，然后和其他两个不知道哪个二本的学校的学生签了合同，然后其中一个还没入职就已经违约了。

面试主要是谈一下过往的工作经历，如果有过培训工作经验最好，录取的几率可能会更大一些。其他的就是谈一些薪资待遇之类的问题了，谈好了就一切 OK。

第一轮面试：对方通知了四五个人员参与，对方几乎没什么准备，最终要求就几个问题进行了书面反馈，把面试变成了笔试。第二轮面试：对方HRD主持的远程视频面谈，面谈的效果很好，对方HRD很认真负责、职业素养也很好。第三轮面试：由于是对方针对一个新项目新组建的公司和团队，此次面谈上升到与对方新招聘的总部负责人，此次面谈感觉与对方合作不会很好磨合，我对项目的推进开始持疑虑。第四轮面试：对方HRD具体与我谈待遇和具体问题，并发了OFFER，但鉴于与对方VP合作的担忧和项目推进的疑虑，最终只遗憾放弃。

首先由人力主管进行面试，问了工作经验，简单的谈了薪酬，然后销售部门副经理面试，都过了。过了两天销售部门经理面试，充分夸大公司的地位，而且为人狡诈，感觉第一次跟人力主管沟通的工资给高了，问是否接受低工资，然后就没有然后了。

爱施德面试不算很复杂吧，但它是做代理商的，基本上你可以理解为是合作手机厂商的一个傀儡，像厂商的全资子公司一样（当然，实际上厂商并不给注资，只是吃饱喝足了给点生菜残羹给爱施德而已），厂商让做什么就得做什么，面试也得过厂商那一关。这样的公司值不值得来，自己考量吧。

自我介绍，问一些简历上的问题，对工作岗位的了解

很简单，电话大概沟通了些工作内容。 hr面试了一些预计可能出现的情况，回答大概合理。 晚上电话通过面试，第二天见到部门主管，简单沟通即可

很简单的一次面试，问了个人信息，工作经历就让回去等通知，个人感觉就是走个形式而已，对我的印象不是特别好。

自我介绍后，十人一组小组讨论。题目是荒岛求生。