太原华安证券面试经验

一对一面试，面试官是同校学长，所以比较轻松。但是还是觉得比较坑，没有问专业的问题，就是家庭成员，为的就是给他们拉客户，半年内拉500万，如果工作了压力还是比较大的吧，慎重选择

一把是内部接受，首先面试会问一些常规问题，第一轮面试通过后第二轮会通知你笔试，然后测试情商何智商，通过后培训一周，差不多就可以上岗了。

实习面试比较简单，沟通些基本情况和工作时间，有没有研究经验以及聊聊分析框架

面试时首先问是否通过了证券从业资格证，通过了几门，之后就问学的什么专业哪里人，会看股票吗。整个过程很简单，证券公司都有招人指标的，所以他们会经常去招聘。最后就是让他感觉你想留在那就行了。

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

不太难，主要介绍自己，社招，招聘部门先一轮，人力资源部再来一轮，主要是介绍自己，之前的学习工作经历，然后问了一些专业方面的问题。

说是有确定的留用机会，但是感觉算是画饼。而且研究能力也不知道是不是很好的样子。

我是校园招聘进去的，加上校园初选总共四轮面试，最后一轮主要是和分公司的领导见见面说话话，没有刷人，基本学历达到要求然后表达能力不差的话没什么问题。

先是自我介绍，然后面试官主要问一下有没有从业资格和相关资源 然后还问了些上一份工作的相关问题和工作内容

该怎么说呢，因为学校里学的不是这个专业，所以在面试官问到专业知识的时候，很是无措，对于结果究竟如何的话就这样吧