重庆霍尼韦尔面试经验

1.先进行英语口语面试，简单的自我介绍哦；2.考察工作经历；3.会有一些业务场景模拟，需要提供解决方案；4.会有一些编程方面的问题，需要提供解决思路。

大三下学期面试行政助理实习生，首先自我介绍，行政主管针对简历问了一些问题，然后问英语水平，自我评价，成长过程中特别印象深刻的事情，认为自己为什么适合这个岗位。

整个过程是全英文的，不愧是世界500强。

非常意外的面试，猎头找的，谈了具体情况，薪资要求，更新CV给他。然后直线经理直接电话面试了，谈的非常愉快。面谈：为了节省时间，直接飞北京，一次性见了直线经理、大BOSS、HR。主要根据简历介绍自己、聊了点项目经理，还有英文部分的自我介绍，常规问题回答。因为提前准备过，问题不大。但是中途大BOSS直接让英文回答问题，确实不行，实话实说口语确实需要加强。后面HR问了薪资期望这些。过两天猎头通知面试通过，提供收入证明，几轮的薪资谈判，拿到offer。整体比较顺利，HR也比较nice。

霍尼韦尔整个面试程序比较简单，但是从面试到接到offer时间都花了30天。先接到猎头通知，然后直接到公司面试。第一轮直接是部门负责人面试，全是英文。从工作经历到兴趣爱好都问。如果主管负责人觉得OK后，直接见再上一级老板。最终大老板拍板后HR就开始背景调查。历时35天并且背景调查OK后再给出offer.

先电话，后面对面，前后有 hr,line manager, director经历了4,5轮面试才最后定下来，定下来以后又等了差不多半个月才下的offer，差点都想拒了，不过想想美国大国企，这点时间也不算是太慢的。

一对一面试，感觉很轻松。

三个面试官一起电面，先由国外的工程师面，主要看英文交流水平，有点印度英语的感觉，不过这个要看运气了。问了一些做过的项目的问题，主要还是看英语水平。然后是两位工程师一起面，因为我的专业不是特别符合这个职位，所以他们问的专业知识都比较简单，没有特别的为难。中间穿插了一些behavioral的问题，比如为什么选择Honeywell呀，和同事之间有了矛盾怎么办这样的问题。

先是自我介绍巴拉巴拉 然后再用英语做一个自我介绍 后来就主要是看着简历问问题 简历上写了有项目经验，就对我的项目进行了比较多的盘问，比如做什么的、什么时候结题、遇到什么问题、怎么解决的诸如此类 然后简历上面写的有学生干部经验，就针对这些随便聊了两句 就结束了

首先是HR通知，电话里询问一些简单的问题，比如现在的工作情况等等。然后会推荐给team leader 镜像一对一交谈面试。主要就是谈一些现在的工作经历，为什么想换工作，以及新工作的相关情况。然后就是和HR面。有英文自我介绍，性格测试这些。然后就是等消息了。