上汽大众

一共三轮面试，到了先填表就是简历，然后开始第一轮HR面试，也没有太刁钻的问题，主要是针对你的个人综合素质做一个大致的了解。如果没有太大问题就会叫你的上司来面你，这里主要就是考核你的专业技能和不合格。到这里如果都OK了的话，那么恭喜你，被录用的几率就是很大了，最后一轮就是见比较高层的管理者了。总体而言还是比较规范，只是时间拖得比较久。

第一轮 HR面试，小组讨论 ，第二轮 大区经理面试 ，小组讨论都是一些经典的问题，积极一点，发表一些有用的建议

面试经过：一共5个面试官，都是各个店的经理。由于应聘者较多，到我时候明显疲态。由于我之前有这方面的工作经验，所以直接切入主题，把握自己占主动地位，简单描述了之前的工作情况，并叙述了对岗位职能自己的一些观点，其他工作技能方面没多问，只是聊了薪资和待遇，例如一个月4～5天休息，五险如何算。 面试问题：没有多问，只让介绍一下个人工作经历，办公软件熟悉程度，住在哪里，期望薪资，公司上班时间能否接受。

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。

第一步 递交简历 自我介绍 第二步 心理测试 题目比较大众化，简单 第三步 外语测试 笔试和口试，面试官比较凶，要有准备。

面试太复杂，实在搞不懂，问题很***转，答不下去，面试官太强势，弱势一点会更好，可是已经过去啦，哎，伤心。

大致背景介绍及目前状况职位相关经验介绍，如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。