长江证券

网上投递了简历，虽然没有参加宣讲会，但是还是接到了面试的通知。 第一轮面试是两位面试官，我当时申请的岗位是投行，但是他们的投行业务其实是放在承销保荐分公司在做，上海这边好像机会不多。 是结构化面试，6位应聘者。

面试过程：我参加的是校招，蛟龙计划，第一天晚上在中央财经大学做了宣讲，当场收了简历，然后第二天早上通知去人大面试，一面二面均在一上午完成。 一面，六人一组，一个面试官，先轮流自我介绍，然后面试官挨个根据你的简历问你一些问题，基本是简历相关的，然后会问一些类似“你对证券行业有什么看法”这种很宏观的问题，会确定你的工作地点的意向。 二面，一面结束后等待十来分钟会告诉大家是否通过，通过的稍后参加二面，是五个人一组，两个面试官，和一面基本一样，先简单自我介绍，然后面试官根据简历问问题，但二面的面试官感觉级别高一些，说话稍微犀利一些。 二面的结果没有当场告知，要等两个礼拜。 等待中。。。

面的是行业研究员助理，群面，是所长亲自面试。先是对简历提问，具体问你之前写的行业研究报告等，然后会问一些题目，比如说是题目有点难，问毛利率和净利率哪一个重要，请结合你原先的行业（我是石油化工行业的）谈一谈库存周期理论等等。

长证，一面结束三分钟左右出结果，留下的马上等二面，都是人力面，面试不区分岗位。 一面2对5，1分钟自我介绍，针对简历1-2个问题。一面我们组5进3，另一组5进1。 二面1对4（本来说1对2，为节省时间），说要简短自我介绍，我第一个只说了1分钟吧，好亏，后面聊的好多，还跟HR有互动。再针对简历提问，1-2个问题。最后问了工作地点意向，手里有没有offer。 总体比较简单快捷。大概11月底，全国一面二面结束后，会有三面通知，三面后总裁终面。

厦门长江证券营业部，破破烂烂的营业部，做梦一样想要做机构业务。结果过去一看，一个相关业务的领导或者员工都没有。面试的是个小主管，上来就问你有多少银行渠道客户渠道。我要是有我就直接去中金中信了好嘛，我和你这种二流券商瞎逼逼个啥。像是要借招聘来拉客户的垃圾营业部，大家如果不是走投无路，就不要去那里浪费时间了。

13点半准时开始面试，5人一组，1个HR，每个人自我介绍，对你感兴趣的话会看你的简历问几个问题，前二个人问的比较详细，后面3个一个问题都没有问，自我介绍完后就出去等结果，很显然后面的被刷了，只有一个人参加了下一轮面试，还有都不找行业研究员了，还叫别人来面试，不是坑人么。

面试过程： 之前在招聘网上看到的是招聘行业分析员，就想着属于后台的研究岗位才去报名的，可最后变成了销售岗位...一进去就是部门经理进行面试，人挺不错的，很直白，也很尊重人。（他不属于人力资源部那些招聘人员，说一堆没用的废话，还一套一套的，最终用非专业人士想法把人剔除的） 简短自我介绍，又给了一份审计报表让看5分钟，说出这份报告的问题。说完后，这位经理就介绍了他们公司的经营内容。最后问了我最重要的问题，我有多少企业客户资源，因为进去以后要先从拉业务的基础工作做起，如果没有非常好的客户资源之后也会因为任务不达标被淘汰。一听到要拉业务头就疼了，不是招的研究员吗？还需要拉业务...之前从银行辞职出来就是因为做了9年的销售岗位，打死也不想再从事销售行业，于是果断说明我不适合该工作。