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第一轮群面嘛，无领导小组讨论，有一群给力的队员真的很重要，当然也要看你自身的实力。 第二轮是技术面试，技术主管会问一些技术方面以及个人的基本情况，如实回答就行。 第三轮HR面，对公司的一些看法，对职位的一些想法，还是按照自己的内心想法回答就行，别想着跟HR耍花招。

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群面，首先两分钟的自我介绍，然后以面试者和面试官的角色相互提问，然后总结推荐出两位可以进入下一轮面试的人，最后由面试官提出一个讨论题，小组进行讨论18分钟，最后推荐出一位同学总结讨论的结果。我就全程打酱油了。

面试刚开始，有点紧张自我介绍有点乱，之后就是一轮的自我介绍，完了后就是各种讨论，有人还对我的自我自我介绍提出了挑错，意思是我的自我介绍比较乱，后来还是能够随机应变过去了，后来二面的时候没有见到挑我自我介绍的人，注意，要积极的给人赞许和肯定，不要吝啬给别人的赞美。当然也要有自己的主见，要阐述清楚，如果有人提出质疑，那也不要紧，解释解释，就算了，不要过多的和别人争论什么。大概就是这些。 二面的时候，技术问题回答的不是很好，hr会给你的答案有各种压力，这个时候就要冷静分析，不要过多的推翻自己的答案，还有个问题就是面试中的技术性问题是笔试后面的答题，这个笔试后要求就要把后面的答题尽量的弄明白，弄清楚，还有各种基础问题也是这样子的。

网工一面是个群。先来三分钟自我介绍。然后以面试官的身份对群面中一人提两个（不要过多涉及技术细节），接着面试官题一个问题，每个人阐述自己的观点，小组来一人进行总结。面试注意第二个环节阐述自己观点时候，条理清楚。

笔试题只要选择题，大题好好答，只要答得不太差，就会通过。然后，一面是群面，只要是无领导小组讨论，只要表达好自己的观点就行，只要不过格，都会通过，二面是技术面，关键不能被HR牵着面，要主动。否则，容易不通过。

1.自我介绍 2.无领导讨论，互相问问题，HR也给了一个问题让大家讨论 3.陈述选人，推荐2个人，以及推选理由