美的集团

一面，小组游戏。主要看配合，时间分配很重要。 看图找数字，只有120秒。 总共只有15分钟。形式不一样，但方法还是一样的。领导，记时，翻牌，讨论。

两轮面试，可以不去参加它的公开课，浪费时间，直接网投简历然后就可以等待面试通知了，第一轮是群面，一般是做游戏或是讨论一个topic，个人感觉没必要去刻意表现自己，顺其自然就好，这一轮一般耍的人不多。第二面为专业面，应聘技术岗的话一般都是由他们事业部的负责人亲下把关，就问简历上面的内容，问得比较细，所以第二面还是比较难的，有时会现场让你把设计的图纸跟他画一下，看你有没有撒谎。我参加过美的的秋招和春招，个人感觉秋招的第二轮面试比较简单，但是春招明显就比较正规，比较严格，这可能和面试官的作风有关吧。另外美的的技术岗位一般都要求过英语六级，否则简历筛选过不了关，这是人事说的。

只面了初面，作为一家五百强，选择在免费的咖啡馆面试，现场有点乱，面试的时候问投什么岗位，然并卵，HR每一个都问能不能去内销，感觉就是只有内销招人，我坚持了自己的外销志愿还是被带到应该是负责内销的HR面第二次。 第一个面试是小组辩论，关于强权和公理哪个更好 第二个面试就根据简历问问题还问了一些其他比如你对厨房，家庭和人三者的关系，人生中的挫折，未来的职业规划。

一面无领导小组讨论，讨论一个关于产品经理处理上下级矛盾的案例。 二面，很随意的聊天，主要是岗位介绍和职业规划。

一共三个问题 轮流回答 面试官说出一个段子：有人说西游记里的唐僧是个女的，请举出细节说明；说明前请自我介绍 关于电商和实体店未来的发展趋势，说说自己的看法； 销售应具备的三个素质；

美的初面，早上九点在学校里面的一个餐厅茶坊进行。开始过去签到，按照顺序6人一个小组进行无领导群面（不同岗位的一起）。给一个题，先每个人简单陈述自己的观点，然后6个人有15分钟的时间讨论，3-4分钟的时间总结。我投的研发，不太擅长群面，估计没啥戏了。

面试过程：1、10个人一组，先自我介绍，全部是应聘技术类的一组，不过就我一个食品的。 2、讨论你怎么看待智能这个话题。 3、向面试官提问。