米其林轮胎

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

首先是人事电话面试，聊了三十分钟，很专业，因为本人做的销售从毕业就开始，也是如实回答，所以也还好，从自我介绍，到专业，到工作经验，人事问的很具体，很专业，然后面试用过了，说第二次面试，人事经理来江苏无锡面试，在喜来登酒店，在一个酒店客房，面试了1个半小时 毕竟做销售的 肯定要有自己心得，也是问了很久，很具体，跟上面内容差不多 然后过了一个星期，告诉我，通过了，然后说区域经理面试，江苏区域 在同一个酒店，面试了 很久，一个半小时 因为本人普通二本 学历并不是很占优势 ，主要他们可能觉得比较踏实，而且负责区域和内容和我现在做的销售差不多吧

一共三轮，先是电话面试，然后hr面，最后直属领导面。现在等待三面。

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

面试过程比较简单，因为是猎头推荐的各方面要求还行。在猎头通知我要参加面试的第二天接到米其林的电话，应该是hr，首先询问了基本资料，确认身份，简单问了一点之前工作的内容。 然后第二天应该销售部门的主管再次电话，询问各种终端零售的问题，聊到为什么会跳槽的事情，我说的是主要还是薪资方面的问题，现公司因为属于内部晋升，薪资增加的太少了，而且还改了base地，其他就随便聊聊了，最后让我等待通知，等了一个月也没等到。

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

外地面试，约定时间，见面谈了近1个小时，比较累。需要有自信心才能应付，老板喜欢强势的人，不过我不是但成功了。