乐视网

第一轮面试是电话面试，主要试技术方面的，聊一下过去让企业经验。可以的话，会通知面谈。 面谈也要首先自我介绍，结合自我介绍，简历上的，一些项目和实习经验进行沟通。问一下5到10规划。 进公司后怎么组织工作。

面开发工程师，先后三个人来面，后面明显用压力面的方式，想压低待遇和职位期望。面试到最后明显感觉想录用，但态度不好。感觉这家企业不够尊重人，不重视人才。办公环境乱糟糟，楼梯间抽烟的很多。

大概有3-4轮，第一轮笔试，然后技术一面，技术二面，最后是总监面试。 笔试题不难，都是经典的c和c++的笔试题，网上都能找到，做过程序员面试宝典，就没问题。 技术一面，面的是基本的技术问题，技术面二面，问的是项目。总监面就是个人的职业规划，技术方向，工作内容之类的。

面试了2轮 1轮开发组长的面试 android四大组件 一些常用布局的 一些android的开发经验，还出了一个逻辑题 感觉面的还行。 2轮技术主管面试 聊一些常用算法和数据 android平台的开发大局思想。

那边技术主管联系的我。 上班地点不在乐视大厦，而是旁边1km+的三层楼， 面试当天恰巧那位主管不在，就换了另一个人面试。 先自我介绍，后来由面试官提问，还让在纸上写个小程序，给我挑错。虽然问题都比较基础，但自认为不满意。 总的来说，1. 没笔试； 2.问的问题偏基础； 3.面试官人不错，有些许腼腆。

首先进入大楼，管理非常一般，人很多很密集，到处都挂着或摆着乐视电视等产品。 面试先让我做题，基本全是算法题，不过有点不同是的是题目基本都是文字描述，不是很清晰，要求就是基本写出思路就行，比如写一个洗牌的算法之类的。 之后面试官会跟你聊天，面试官很和蔼，不过技术没聊太深，问问了简历，然后聊了聊个人的想法，之后针对卷子聊了聊，因为也没问其他技术，估计是挂了。

提前总结一下，项目不怕简单，重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍，见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容，适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目，面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开，讲自己遇到的具体问题，最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。