TCL

网申填表就不说了，自然的过程，然后短信通知一面，去一个酒店，我们五个人，3分钟看题，每个人2分钟自我介绍+陈述，然后十分钟讨论，然后结论。题目是关于大学生就业难的。觉得时间好少，面试的时候也没有名牌。

先是上机笔试，后来群面，再然后高管单独面试

网上笔试后，分三次面试，第一次群面，给一个案子，分别给两分钟阐述自己的想法，然后大概半小时大家一起讨论一个方案，再选人向面试官产生讨论结果。第二次技术面，第三次hr面。

我只能说TCL的群面还是挺简单的，不像华为的群面一样。主要流程是这样的，先每个人（每组大概10个人）都有个1分钟的自我介绍，然后面试官发一个案例分析题，要我们进行讨论分析，最后给出一个详尽的解决方案，由组长向他们汇报，面试官一直是在旁边看的，不做参与。之后就是大家都这个案例进行讨论，大概30分钟时间。注意的一点就是讨论的时候要积极，但是不要表现的过分张扬，最后总结的时候最好大家毛遂自荐，认为口才好的可以上去。

一面是每个人两分半钟的主题演讲，我抽到的题目是“你对朋友的定义是什么”，虽说当时已经有一个offer在手，上台的时候很自然，可语言也没能够很好组织起来，说得很散，没想到晚上快睡觉的时候居然收到二面的通知！二面是在学校附近的一家酒店进行，八个人无领导小组讨论，关于奖金分配的问题，当时我做的也就是控制了一下时间，维持了一下混乱秩序，中间出了一个方案的大体框架打开了大家的讨论思路，之后就没什么突出的表现了，感觉表现一般吧...最后有三人被留了下来，我们都知道那三个肯定是没戏了。机会一下子从1/8增加到了1/5，现在还在等通知中....刚上网搜了一下，TCL对销售类的待遇貌似不是很高，但毕竟是大企业，可能会为今后的发展提供一个好一些的平台，可后天就是那份offer签约的最后期限了，今天问了一下TCL的HR，她说要是本轮面试要是通过的话，后边至少还有两轮面试！瞬间把我弄得很无语，这段时间一直在各种奔波，心力憔悴，现在好不容易拿到了一份offer，本想就这么签了得了！但又有点不甘心，因为那家公司给的薪水我不是很满意，也不是我特别想去的一家公司，可机会是不等人的，眼看着过来校招的理想单位越来越少，也许过了这村就没这店了。说实话，我现在居然反倒想着要是TCL不给我三面通知就好了（能不能拿到再说），那样我就没的选择了，剩下的事情就好办多了...呵呵

第一轮面试是8个人一组每个人先即兴演讲然后再无领导； 第二轮面试是情景模拟，题目挺变态的，怎么选都不好，不用考虑太久，因为不管你想出什么办法，面试官都会再抛出一个难题给你； 第三轮面试跟聊家常差不多，聊你过去的经历以及将来的职业规划。

一面是群面，八个人根据一个案例进行讨论，20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面，问了很多很细致的简历问题，还有部分专业知识，看你对这个领域的见解。 三面是hr面，个人介绍，问了专业知识，家庭基本信息等等。