鲁能集团

通过宣讲会投递简历，第二天面试上午群面，十个人，时间特别紧，面试官掌控全局，不停地下一位，内容类似于鲁能集团下有三个子公司分别是全能型，成本节约型，创新型，哪个最好那种下午一对多面试，根据简历自由提问。

因为公司第一次涉足该行业，前期比较缺人，所以面试节奏还是比较紧凑，但是难度不高。共经历，人资、主管领导、集团分管领导三次面试，没有笔试和小组面试环节，都是单独面试，每次时长不超过一个小时。都是简单聊一下过往经历，经验稍丰富一些的同学基本上可以主导整个面试节奏。入职时间因为要向集团申报，所以会有15-25天的周期，可以耐心等待，通常问题不大。

12个人一组，先是一个案例，无领导小组讨论，时间不长，总共半小时左右。3分钟看题，每人陈述，小组讨论，总结发言，经典套路，题目不难。 接下来五对一的半结构化面试，自我介绍后主要围绕简历来进行提问，问的挺细。面试官们挺和蔼的，氛围还行。

面试过程： 宣讲会当场投简历，过简历，第二天面试要带的资料很多，包括原件复印件等等，还有学籍证明，不能少。面试就是自我介绍，然后随便问几个问题，感觉像走形式，一会就结束了。

无领导面试 ：固定好每个阶段的时间，注意不要超时，大体流程：自我介绍（姓名、学校）-审题（三分钟）-每人陈述观点（两分钟）-小组讨论（五分钟）-派一名代表发言（三分钟），注意审题，自己语言的组织，一定有逻辑性，有道理，小组讨论的时候一定要尽可能的能发表自己的观点。 半结构化面试：感觉略微有压力，进去之后，大约六位面试官，几乎每位面试官都问了我不少问题。主考官问了我很多跟专业有关的社会问题的看法，真的要仔细回答的话确实需要费些心思。还问了几个专业问题，有几个我答的并不是特别好，但是要注意一定要语言组织明确，即使不会或者答错了也不要支支吾吾的说不出来。最后统计一下应该问了二十多个题目。。每个题目问出来几乎不会给你思考的时间，一个接一个的，感觉还是挺紧张的（时间的紧张不是心理的），感觉有点压力测试的感觉。一开始进去面试官都挺严肃，到最后几个问题我回答得比较活泼，气氛略好一些。 总体感觉还好吧，我一个同学进去问的都是个人基本问题，没涉及专业问题。其实问我专业问题我也挺惊讶的，因为以为半结构化都是些通用类题目。

鲁能地产的校招千万要小心，我妹子秋招时被鲁能录取，试也考了且高分通过了，三方协议书还被扣了去，结果，过年回来说审核没通过，三方协议书给返回，上面一个字儿没有，鲁能那边连违约金也不给半毛钱，害的我妹子还得赶春招，秋招错过了多少好单位啊，春招都没单位了，不像个负责任的国企。反正三方如果被扣了去，又没有签，那就表示主动权在人家那儿，不要你的时候，也不负任何责任，这种单位只能做备选。我妹子怎么也是兼具985,211称号某高校研究生。

鲁能的面试三轮先是人事自我介绍，然后是设计经理问专业问题，最后去厦门面试总经理。基本上定下来了，回去的路上人事打电话说面试通过，尽快来上班。等在旧公司提交辞职报告后，把原城市房子退了，东西打包好，并在福州租好房子后，人事打个电话过来说：你不用来了！语气很情绪话，甚至说一些让人接受不了的话。真不明白他们这样耍人很好玩吗？！！