拜耳

老板不错，地区经理还挺有亲和力的，因为有熟人推荐，第一轮挺快通过，后面就是大区经理和HR，我在HR这里表现得不好。因为我之前一个公司时间短，又是大盘子，觉得我不合适。好在后面老板帮我争取，最终okay啦。

大概9个人，先自我介绍，中英均可。然后分两组，给出一个话题，分正反两方辩论。辩题“Iphone物有所值or物无所值”。先小组内部讨论方案，再presentation，最后每一方可以向对方提问1.5分钟。不看谁说的有理，谁辩论赢了，关键看思路，看你在讨论过程中的能力。大家都很强，脱颖而出挺困难。

我之前在东北的国企做生产岗位，想去上海转型销售。因为没有销售经验求职过程比较艰辛（这是相对于外企而言的，国内企业已经拿了三个offer）。面辉瑞的时候因为准备不足面试表现不好没有接到下一面通知，面拜耳的时候应该说准备的很充分了，结果DM面我直接开始压力测试，挑我发言的问题，总结我的漏处，一而再再而三的追问我。我下足了精力在产品业务和专业知识上，然而DM一直在问我对于销售的认知和自我认识对工作的匹配度。我俩聊了一个小时二十分钟，到后期的时候我都不知道该回答什么才是他想要的答案了。只能罗列自己的优势和对工作的热情，同时回答DM对我的提问。 从花旗大厦出来的时候感觉面的很不好，但是因为DM还跟我说了很多关于晋升机制和工作范围的内容，所以猜测有可能是第一轮有意压力测试，让求职者从中找出不足进行补充准备第二轮面试。而对我总体表现是能接受的。果然，第二天我接到了二面通知。 想对求职外企医药代表的朋友们说，特别是像我这种没有销售经验的求职者而言，准备充分很必要，对自我的总结、对销售的热情、对专业的了解、对工作内容的了解。准备充分才有获取录用的资格。我很感激这位DM，他虽然严格，但是初衷是好的，是希望求职者认清自我完善自我。

第二天九点在陆家嘴花旗大厦，高端的地方。一进去后先拿身份证领取访客牌子，上18楼，排队签到，面试的人很多，分组进行无领导小组讨论，每个组分到的题目是不一样的，比如我们组分到设计建造一个健身房，同时给你相关材料，根据材料，给出最佳方案。先是给你时间阅读，然后一h讨论，最后总结发言，我们组十个人，每个人都表现很棒。

第一轮先是你所选择的地区那个区域经理的单面，主要是了解你的简历情况及一个规划，没有什么特别需要注意的，主要大胆自信表达出来即可！ 第二轮是销售总监和人力资源一起面，这一面需要你对你的工作情况及业绩非常的清晰，能够准确无误地表达出来，有一点破绽都会被无限放大化的...人力资源主要问些官方的问题！

程序面试，反映应变能力要强，现场气氛较为紧张， 1，递交简历 等待面试 2，现场面试，自我介绍 3，结构性面试

四轮面试，最后还有人力资源部通过才能顺利入职。第一轮地区经理，详聊了2-3小时，压力面试什么都问。第二轮大区面，然后总监面试。背景调查非常谨慎，会把你调查的清清楚楚，然而最后人力一票否决，你就无法入职了。人力资源部很强势。