百度深圳分公司

我投的管培生，但是跟销售类岗位同时面试，先是英文自我介绍，毕竟人家是外企啦，有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历，我觉得这个比较赞。之后就是群面，一个会议室里11个人，分了两组，HR给一个题目，无领导小组讨论25分钟，之后每个小组5分钟总结发言，之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名百度高管，小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后，其中一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。

一面为一对一。对方是看起来比较和蔼的大叔，所以不紧张。一开始是简单的自我介绍。噼噼啪啪介绍完自己之后，大叔开始了问题的轰炸。先问我的专业是干什么的，对专业的理解。还好我准备过了，答得一套一套的。他貌似对我的班干部身份和社团副社长的职位比较感兴趣，问了我的职责和贡献。提到心理委员的时候，我说因为我担任重庆大学心里咨询中心的助管，有很多这方面的经验，于是把当助管的一些事扯出来，作为加分点，感觉大叔还是挺满意，点了下头，应该是觉得我心态可以。接着是副社长一职，我把几个大活动分别有条理的描述出来，并说了自己在里面的角色和贡献。然后还问了我性格方面的问题。  最有意思的是，也许是感觉我比较真诚吧，他问我，看了你们重大很多学生投来的简历中都有提到抗压能力强，这是为什么？你们重大的学生压力都如此之大吗？看着他好奇的眼神，我呵呵了一下，然后解释说不是因为在重大压力大，压力肯定有，而我们是把抗压能力强作为自己的一个素质上的体现，华为是如此优秀的一个团队，进入华为之后肯定会有很多项目要做，抗压能力强的就可以完成得很好，保质保量，所以，这算是一个优势吧。就这个问题大概跟他扯了几个回合。   接着恐怖的时候来了，他开始用一段英语描述了我刚才的表现，听不太懂，不过貌似没有听到什么坏词语，问题抛出来了，你从你父亲身上学到了什么，我强装镇定，说了一下我父亲是干什么的，接着就hard working谈了一下，说学到了这个。说的不多，他看我说完了，不尽兴，又提了一个问题，大概是问我的职业规划，晴天霹雳啊，这个用英文怎么回答，还要现场反应。我脑子瞬间一片空白，不过马上告诉自己淡定，说多少是多少。我说想进华为，然后充实自己，像我爸爸一样，然后to be a better man什么的。哎，说得我自己都想笑自己，很多想表达的东西用英语说不出来...长跪不起啊...说了几句这样，就扯不出来了。大叔对我淡然地笑笑，好像在告诉我，你出局了~我慎得慌。大叔思考了几秒钟，这是如此漫长的几秒钟啊。最终大叔笑着对我说：综合看来，你不适合采购这个职位。不好意思，你可以回学校了，不用再等通知了。  灰溜溜，灰溜溜，灰溜溜地回来了。。。 PS：  必须有一个背熟透的自我介绍，可以把自己的亮点放在里面。再者必须对自己的简历非常熟悉，每一个点，每一个经历，都能要扯出几分钟的描述。如果感觉自己的描述能力不强，怕面试官感觉自己逻辑思维不强，可以参照著名的STAR法则，首先描述事情是在什么情况下发生的，说下目的和意义，接着明确自己的任务或者计划，接着是针对这样的任务和计划采取了什么行动，说下过程。最后说结果，并说明自己学到了什么，这是升华部分。不过我面试的时候一般是按照自己习惯性的思路来的，没有多想什么，而我自己的逻辑和这个法则是差不多的

首先是简要的自我介绍，然后HR会问有没有参加过相关社团活动，担任的职务，做过哪些工作，获奖情况。然后是自己的英文自我介绍，对公司有哪些了解，对职务有哪些了解，自己的职业规划。对公司有没有哪些要问的。

先来个自我介绍什么的，就是推销自己，说说自己的专业，平时做的事情，做的项目，实习的经历等一系列问题。

这是上周六百度的运维C/C++平台开发工程师笔试题，欢迎大家进行交流，牛人指点 1.基础编程题（接口明确，友好60%,代码清晰 40%） 在Excel中列的编号为A-Z,AA-AZ,BA-BZ.....CZB.....,请实现一个函数要求满足以下功能，将编号进行修改，如A-Z为1-26，AA为27，AB为28。。。。 2.给出思路,说出实现，不必写代码 1）。现在在内存中有一棵二叉树，请设计一对函数，将内存中的二叉树写在一个文件中， 将文件中的二叉树写在内存中 2）。有两个整形数组，每个数组中不存在相同元素，考虑较好的算法和效率，给出时间复杂度，求两个整数数组的交集

初面先填份面试表，最好自己带一份提供。然后人事专员问些简单的工作经历。最后部门主管/经理面试。聊下相关工作经验。主要考察应聘者以往是否有相关工作经验、工作态度、主动性以及个人性格是否与公司文化相符。因为我是应聘投诉专员，所以谈吐要保持微笑，要表现出工作主动性、管理能力。千万不能板着脸、要深入理解面试官话语和问题的意思。避重就轻。

首先HR初步群面，就一些简单的问题，自我介绍工作经历，上班时间，职位培训等介绍，初试后是部门经理面试，主要是对这个职位和个人职业发展的一些建议，感觉还不错。