联想

群面，先是英文topic，拿到题目不能看，轮到你时拿起来念完题目就要直接回答，大概一分钟，之后是无领导小组讨论。面试官全程不会参与，只是会提醒一下时间。感觉很混乱，有同学根本没去参加笔试却还是接到了面试通知，有的去笔试了却没通知面试。

面试主要有3轮，首先电话面试，问问基本情况，语言表达能力，基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历，有哪些特长，介绍自己认为值得骄傲的一件事，基本没有什么大问题，平常心对待就好，第三轮总经理面试，主要是介绍公司的一些基本情况，区域分配，薪资等，然后是个人的意愿，主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。

这个是一个联想和google合作开发新产品的部门，我觉得工作内容和产品经理比较像 主攻海外市场，同事也很多外国人，所以对英语有要求，其他面试的基本都是英语专业= = 面试官是两个部门里的leader之类的，一个台湾人一个外国人，还有一个hr 先是英语自我介绍，然后面试官介绍了部门情况，然后是小组讨论。

一面和二面是一起的，一面过了直接二面，一面不过就可以离开了。 一面是群面，包括1分钟自我介绍和无领导小组讨论，无领导小组讨论后HR来一发压力测试，就是迅速的问一些你们小组刚刚讨论结果中的问题，考察大家的反应或者是否一致什么的。一面后大概十几分钟可以知道结果，一面未通过的同学就暂时离开了。 二面主要是问了简历上的一些经历，一些职业定位，一些规划，最后问了面试者是否对联想又什么问题或者想了解的。

联想对于实习生的要求不是很高，或者说是测试的要求不高，都是问一下生活学习的问题，没有技术上的问题，都是如何解决生活中的矛盾如何解决困难之类的。最后需要填一份中英翻译，还有两道考察观察力的题目，翻译不难，观察力那个也不难。

第一轮是直属主管工程经理面试，主要是问了一下之前的工作经验，然后问了下英语怎么样？让随便说几句，以及薪资待遇，第二轮面试为武汉厂长，也是简单问了下之前工作经验，然后让用英文将一个之前工作经历的一个案例，当时由于没有准备，回答比较勉强，也同样问了最低可以接受薪资，最后一轮为人资经理面试，主要是了解之前离职原因，以及职业规划，整体感觉一般。主要是工作经验要符合岗位要求。

校招比较早，一共三轮面试。笔试刷人不多，面试的小伙伴都很牛，海归名校的很多。第一面，无领导小组。通过后项目经理和HR单面，问题比较灵活，主要是看是不是具有做市场的潜质。三面是去联想总部见大领导，中间有英文面试，问了会不会使用宏。这两点没发挥好，面试失败了。