京东方科技集团股份有限公司

校招，比规定面试时间大概晚了半个小时，三个面试官四个应聘者，面试官两个是年纪偏大的大叔，一个是负责电脑记录的hr小姐姐，全程都是两个大叔提问，我因为专业不对口并没有问我专业知识，问的我旁边的那个男生全是专业问题（我听不懂）。 问的就是我为什么不继续考研，为什么选择管理类岗位，迄今为止最困难的时候，如果两个人在打架怎么办，可能因为我学生干部经理比较多，所以问的我全是这些问题，虽然面试不过但是整体感受还不错，一个技术方面的面试官拽拽的，另外一个就很和蔼。

就是很简单的一次群面，三对四，分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生，整体感觉给的压力不大，简单的了解了一下英语水平，但是中间有两个人分别说会韩语和日语，一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人，会日语的很好的应答了这次提问，但是另外一个人一点也不会，高下立判。 所以面试的时候还是会的再说，不会的不要乱说，面试官都很厉害的。至于我自己，问我的问题都还可以，前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外，主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问，整体感觉公司氛围还不错。

投了简历本来不报希望了，结果就受到面试通知了，一共三面，目前一面刚结束还未出结果，感觉简历筛选没有刷人。一对一，一面首先自我介绍，我就说的我去过给格力空调提供配件的一个工厂打暑假工，然后面试官就针对这个问题着重问了。问你觉得xx工厂的管理模式怎么样？经营理念怎样？然后针对简历问了说你没做过什么项目吗？当时尴尬了，我就说了一个参赛作品（设计思路，原理），然后还问了你对这个岗位有什么认识？对他们公司有什么了解？我回答问题较简洁，时间大概十分钟，有的同学可能面试了二十多分钟。

校招在酒店面试，3个人面4个，一个个挨着问。问的比较简单就是问问项目，比如材料怎么改性，你在哪个活动还是工作中贡献最大为什么，你做的比其他相似的有什么优点，你在校期间的实践活动，担任职位。主要问反复问的就是愿不愿倒班接不接受岗位调剂，喜欢在哪个城市，职业规划，比较常规的这些问题。

我第一志愿投的是武汉京东方，二志愿投的是河源精电。后来武汉不要我了，去面试的时候是河源精电的面试官。整个招聘流程是，京东方官网投简历，做测评，简历被筛选，面试，签约座谈。简历要注意薪资的填写，一般京东方的工资7500左右，下限你可以写7500，上限不要写太高，不然面试官看你的简历工资太高，他们给不起，即便你面试没问题，可能还是不会收到面试通过的短信了。 在谈谈面试过程把，我投的品质管理工程师类的岗位，主要有四个工作可以做，与供应商联系材料的供应、购买，全工艺的产品的质量控制，产品不良原因的分析，售后服务。这四个方向我是选择2，3的，与人交流的少的工作。面试官是品质工程师主管把（有可能）面试的内容是问你1000个产品有800个合格品，200个不良品，然后问你这些怎么处理？你回答之后在接着问，这个不良品的原因是由于某个不稳定的零部件所致，然后问你怎么处理？ 其实只要对800良品进行两次老化测试，你就可以下结论地说该怎么处理这1000个产品了，第一次测试如果有不良品，说明这次老化测试有效，第二次对剩余的再测如果还有不良品，说明可以报废了，因为存在不稳定因素，可以判断未测出不良品依然存在不稳定因素。若是第二次没有不良品了，那剩余良品就可以卖了。要么可以卖，要么全部报废，返工修的好还可以卖，修不好就报废。 品质管理工程师主要是对产品负责，无需对市场部的催货过度忧虑，对客户的负责是该工程师基本素质，祝你面试成功。第一次答，答得还算认真。

HR问大家问题，流水线形式

第二面试，后一天晚上11点半才收到面试通知，个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试，四人一组，两个面试官，通常一男一女，先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍，然后挨着问了每个人一个问题，基本就结束了。