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是海面 所以很多人 无领导小组讨论 一组将近20人 一共给16分钟时间讨论 女生特别多 男生完全插不上话 许多女生都是在互相抢着发言 最后时间就被消磨掉了 没有发言 考官说是失败之处 实在受不了这种面试 反正移动也不咋的 就是去抱着玩的 还不如不去。

首先是负责与我联系的人力资源的员工与我交谈，了解工作经历、之前的薪酬、离职原因，之后就是诉讼部门的主观面试，是一位女士，看着大约四十多岁，问的内容和人力差不多，还问之前是否了解过这个岗位，是否看过京东涉诉的案件情况。她大致介绍了该部门的人员构成，主要是每个人都负责一堆事，每个人要独立作为代理人参加诉讼。如果需要讨论案件，需要自己组织。这位主管特别在意工作经验，她希望员工是能准确把握住案件的关键，判断案件的发展趋势。也在意司法考试的分数高低。看着她的状态，就觉得这份工作会挺累人，面试的过程中接了几个电话，说的都是案件的事。

第一次是网络笔试，是在北大的计算机房，总体感觉做的不是很好。题目基本都是行测的东西，但是本人完全没有准备，时间有点不够用。 第二次是群殴，组里面都是北大清华人大和政法的，题目关于后乔布斯时代苹果的出路、策略，感觉和自己专业完全不相关，不过效果不错，最后自己当timekeeper，小组最后提前完成讨论，不过没有正式的小组组长汇报。我们小组是第一个出来的。 第三次是分公司部门HR面试，感觉自己说的挺多，不过之后就是漫长的等待……

主要问一些过去的工作经历以及是否与这个职位对口，我就随便说了下，感觉没有刻意刁难我的意思，就放松多了。

面试基本上就是两轮，第一轮是部门主管，第二轮是和香港hr视频面试。事实上我觉得只要第一轮通过，第二轮是不大可能被毙的。 面试主要是询问过往的工作经历，问的问题也是很接地气，不兜圈子。 会就是会，不会就是不会，一目了然。

面试比较规范，根据是否有工作经验填写不同的应聘表。先简单的自我介绍，再根据简历谈谈工作经验，实习过程，在校期间的情况等。之后做一份笔试，主要是实务操作、诉讼的问题，对于毕业生来说有点不知从何下手，答的不理想。

面试过程：是国信证券的佛山禅城分公司来学校招聘，晚上参加宣讲会，通知第二天上午去某个教室面试。面试就自我介绍，然后根据简历问一两个问题。没问什么问题，我以为没戏了，中午发短信通知我下午参加二面，觉得对证券不了解，担心做不好，就回复有事不去面试了。后来面试官还打电话问我换个时间面试行不行，回绝了。