微软中国（Microsoft）

一面：老外用英语面试，主要考察英语能力。其中问了，你最引以为豪的事情。 二面：是部门经理面试，个人觉得态度稍微有点唯我独尊，可能是微软的缘故吧。问了一些基数方面的东西，其中问了mysql的一些知识，没有答出来。最后没有通过面试。

基本上都是3轮面试，IT技术支持岗位额外需要一个笔试环节，笔试内容是回复邮件，要求是照顾对方情绪，提出一些方案，问一些问题来明确可能出现的问题，这个环节也比较实际，属于这个岗位日常的工作范畴。之后2轮基本是问些基本的技术问题，还有看你的思维和学习能力。2轮之后如果表现还可以会直接跟manager面试，其他技术岗位仍然是考察代码能力，IT技术支持岗位问的就比较宽了，但是都不深，所以主要还是看思维。

这个职位名称是技术支持工程师。职位要求不高，属于entry level，非软件专业出身英语语言能力优秀的人还是有机会申请的。面试先是电话面试，外籍负责人提问，主要检测英语日常沟通交流能力，不难。复试由部门经理和小组长面试，主要看技术英语理解能力和应变综合能力，好好准备也不难的。

我面的这个职位属于微软的面向客户服务部，主要任务是为客户尤其是大企业客户提供解决方案。首先第一轮是在线测评，检测应聘者的语言水平和数字敏感度，还有性格测试，都不难，网上都有针对的训练。数字敏感度测试主要是经济与管理课程里面的一些复利、通货膨胀等商业概念。第二轮是英语能力测试，是电话面试。微软使用了自己的电话面试系统，主要是人机对话，不涉及跟面试官的交流，最大的难点是最后一题，给定一个题目，30秒准备，用45秒口述一篇短文。进入面试阶段，在微软中国的大楼，因为是销售管理方面的岗位，面试最好穿正装，不用带简历，因为面试官会打印你的电子版简历。第一轮是群面，一般是无领导小组讨论，给定一个案例，大家讨论一个解决方案，最后由一个人来进行总结。第二轮面试是角色扮演，扮演你是微软的销售代表或技术支持去给客户提供解决方案，面试官会根据实际场景跟你互动，你必须说服面试官采用你提供的解决方案，需要对技术有非常深厚的了解，尤其对微软产品的了解；最后一轮是一对一面试，会问你一些专业性的问题。

以前社会上常常流传什么微软面试需要什么十几轮，其实是夸张了，有限轮不出大意外根本不算面试，比如什么性格测试，谈工资只要不离谱都能过、其实最关键的有这么几条：1. 电面是敲门砖，尽量说的清楚，要张弛有度。2.直接主管面试，这个最关键，一般都会卡在这上面，所以这个要谨慎，之前要研究一下他们要什么人3. 技术面试，这个就不多说了，这个不过关是你平时学习不善的结果4. 大领导面谈，有这布基本概率很大了，要顶住，一般大领导已经听取了主管意见，所以这部就拿出自己软实力。5. 也有可能有群面做游戏，注意一定要有风度，但是还要出风头给别人印象深刻，最好能做组长，并总结发言6、人事测评，到这步基本搞定了，但不要大意，厉害的人事会发现你的问题其实最关键的就是第二第三，如果这两步评分高基本上概率还是很大的。

第一轮电话面（1h），主要是一些个人情况，掌握的技术，深度和广度都会探测到。第一轮pass后会给你发一些文档链接，给你3-5天左右，第二轮车轮面（1h+1h+1h+1h）,会问到之前发给你的技术文档以及工作经历，还有一些场景面试。

1. HR会和你电话聊，问你的意向性，然后简单问一些工作经验背景 2. 英文测试， 会有口语和书面， 个半个小时大概 3. 英文测试过了以后，会邀请ONSITE INTERview， 大概需要把半天时间， 我当时面了4轮。 前面3轮都是技术，最后一轮是和部门老大面。