浙江大华股份

一共三轮面试，前两个技术面，一个hr面，我面了一轮就结束了。第一轮问的问题很细，比较深入比较细，毕竟大华的无人机电机研发，要对伺服控制要很懂，感觉要对嵌入式要懂，没点水平是回答不出来的。不过面试官还不错，跟我说了很多不懂得知识，能进去的话感觉能学到很多东西。 要去面试电机控制的话，建议基本的永磁同步电机控制原理一定要搞得很清楚，从电源到电机中间的各个环节都要很熟悉才有戏。

本以为会有笔试，还特意去网上查了相关笔试题，结果上来就是面试。面试完了，感觉不是很好，以为希望不大。下面是过程。 第一面是工程师面试，问我做过什么项目，然后挑一个项目问一下具体是怎么实现的。然后往细处问，涉及到基础知识，问我的是关于开关电源的知识，让我画一个简单的开关电源原理图，然后又问，开关效率和什么有关等等基础问题。 第二面应该是总工程师，也是问一下项目经验，然后让我讲一下项目实现过程，各个器件通信方式，又问遇到问题是怎么解决的。 第三面是人事，问一下为什么要离职，然后介绍大华的一些待遇和福利。最后问对工资的要求。 第四面是研发经理，看看前面的面试，然后让我自我介绍下。问一下项目问题，又问了对待遇的要求，差不多就结束了。让回去等通知。

上来就是一面，一面是部门技术人员面试 主要面试你项目经历和一些技术点 一面过后就是部门技术头头面试 也是面试项目经历和一些技术点 但是问得比较详细 作了对你评估后就是HR对你工资待遇已经你跳槽原因的面谈 四面就是最终BOSS面试 主要还是对一些知识点提问

面试过程： 首先是笔试，笔试是一些硬件方面的基础知识，考察比较全面，但是不怎么刷人。一面是一名工程师，比较年轻，主要问了项目经历。我看到它对我的评价是，“比较清楚自己所做的项目，但基础知识薄弱”。二面时是个小BOSS，首先也是问项目，问的很细。接下来就是问很多基础知识，比如推导传递函数，画运放的图等等。 三面一般是HR面，比较简单，四面是BOSS面，也就是走个流程了。总体下来感觉大华面试不难，但是比较重基础。

面试四轮，一面二面讨论项目，针对你的项目展开详细的讨论，问的很深，要写写画画，具体原理都有涉及，建议面试前做好准备，看点材料，我觉得回答的一般，有些答不上来，第三面hr面聊一下简单的情况，第四面为主管面试，应该是要看看你的水平水平到哪里，一般到这一面就差不多了过了，总结一句话，知识是最好的武器，各位加油。

其实是我自己方面的问题，确实之前接触高速电路比较少，所以时序方面基本不太研究，但面试官一直问关于这方面的东西，好像他胜利了一样，是的，确实从这次面试中我学到了很多东西。但我想说一声，大哥，现在的应用研发有多少难度大家心里都清楚，重点是在学习能力，你说的那堆东西，两个星期时间就可以搞透了，网上有大把的资料，又不是说基本找不到资料的那种。说实在的，我见的这么多面试官，虽然这家伙技术很牛B，但很遗憾，不懂怎么面人。

主管给我打电话打了两个月，感觉再不去面有点不好意思了，5月份利用周六的时候从外地赶到杭州参加面试。 面试在大华的食堂里面，一共分4轮， 第一轮是技术面，主要问项目里的东西，做过产品的框图，主要实现的功能， 自己做的贡献，过程中有问了很多技术的细节问题，有一些是我平时没有关注的； 第二轮是产品线的负责人面试，主要还是产品的相关问题，不过问题没有技术面那么细； 第三轮是hr面试，第一次遇到压力面试，主要就是介绍一下企业文化， 以及一些诚信测试、性格测试等等问题，最后谈了薪资待遇； 第四轮是研发的boss面试，就是大概聊了聊，10分钟左右的时间。