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公司效率比较高，宣讲会现场做测评，笔试。求职结构设计，题比较基础，考前多看看基础知识都能做好，HR在最短时间内改卷，然后通知，当天晚上一面二面全部搞定，第二天HR还有三面，然后等通知，后面等得比较久。公司研发岗基本只要研究生。

面试过程： 网申之后网上测评，然后通知笔试。笔试过了之后通知面试。 面试官很年轻，很能聊。整个面试过程很轻松，问你一些简历上的项目，还有平时的爱好等问题。 我就在一面止步了。原因还是自己方向不太对口。

第一轮是即兴演讲，现给个题目。网上查查中建的什么什么精神的，各种往上靠，妥妥儿的。 第二轮是专业面，没有什么为难你的，就是交流下你学了些啥，了解些啥 第三轮感觉才是比较常规的面试。

hr很随和，先自我介绍，简单了解了一下基本情况，问了项目科研的一些情况。针对期望薪资问了一下，以及对以后的个人发展有什么想法。最后问了两个英文问题。

技术面主要问问研究生所做的项目，问的挺细，要好好理清自己的思路，综合面就随便聊，兴趣爱好什么的，主要表达一下你想加入华为的意愿。

没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平

第一面是无领导小组讨论，每一组的题目好像不一样，不过无领导小组都差不多，大家发挥出自己的长处就好了，注意礼节不要撕逼。当天中午接到的二面通知，一位hr面的，技术问题没有，主要针对你的简历和你的一些基本情况提问。值得一提的是，他们对于研究生比较重视的是论文发表以及专利情况，所以大家有这方面的成果可以着重说明一下。最后，我有三位同学拿到offer，他们都是有两篇论文或者几项专利的，我只有一篇论文，没有专利，自我感觉面试得也不是很好，没有什么亮点，最终没有通过。