礼来制药（LILLY）

整体气氛较为轻松，HR很友善，由于是自己的第一次电话面，很突然表现不好。

写面经 攒人品 品质出行部门 行业解决方案销售 一共四面 都是单面 直接领导 部门领导 hrbp gm终面后一周 hr说与职位不匹配 基本是无理由拒 前三轮竟然都是业务能力面试 有一点难度 gm面纯聊天  gm面槽点很多 一是终面不报销路费 还好我离得近 二是面试官迟到十多分钟 聊了一小会儿就急匆匆的走了 我都不想知道他叫啥思前想后不知道为什么被拒 应该是hc没了 走个流程拒一下 最后吐槽一下和我联系的hr 业务能力很差 很败企业好感 祝大家都能拿到心仪的offer

问的比较随意，就是聊天，会根据你简历中的一些内容进行提问，但是很容易中招

第一周，5个候选人，先是销售经理面试，谈以前的工作和慧桥提供的职位所要做的事情，以及以前有哪些业绩等等，销售经理问的最有难度的问题就是：当你面临合同签订时，客户的直接领导或者掌权人就是不同意的时候怎么办？我当时楞了一下，不过思索了一会，我觉得他并不是让你给出直接答案，千万不能说放弃，我当时的回答是：任何事情的发生都是有原因的，客户领导不答应签订合同肯定是有原因的，但是已经到这个时候了，肯定不能放弃争取合同的签订，我会选择在非办公时间给那个领导电话，看看他是不是有个人需求，或者约他出来谈，如果他同意出来，或者接我的电话，我相信一定能够打探出他的真实意图；然后通过其他途径了解这个领导，看看是否有工作没有做好。然后分析了一些，反正我没有给出最终答案，我觉得重要的是分析过程。 二面的是一个大区经理，很和善的一个人，聊的比较融洽，当天下午就通知我进入第三轮面试。 第三轮面试有两个领导面试，一个是他们的副总，还有一个就是他们的HR经理，副总问了一些平时工作时候的问题，如果有工作经验的很容易就应对了，HR经理喜欢挑刺，随着她去说好了，无所谓就是了。感觉第三轮面试也只是过过场了，没什么，最主要是第一轮和第二轮，因为是你以后的直接领导面试你的，只要他们认可你了，和他们谈的比较好，应该没什么问题了。

一群人在那里面来免去，其实也没啥关键性的内容，都觉得自己很了不起其实他们都很呆的，完全就是个人未中心，根本不想理他们，面试官也好水的水平，果然博士是不该去面这种搞得 ，浪费我的时间， 还外包给51job的人 真实太没意思了这种问题

面试前会有10分钟的准备时间，公司也会为你准备十个关于你的小问题，可根据这些总结一个3分钟的自我介绍。面试有5-6个面试官，会对你的自我介绍和岗位的需求做一些匹配度评估，总体上很友善，但也不是为一个无备而来的人的一个机会。

面试官问题比较杂：比如会问你一些家庭基本情况，家庭住址，是否为城市户口；目前是否婚配；是否打算在苏州常住等；此外就是个人能力方面的问题，比如有什么特别值得称道的工作业绩，自己在校的学习成绩和实践活动如何等等。