微软中国（Microsoft）

直接和销售总监进行面试，问工作经历，难度等问题。

自我介绍、个人的优势和特点、曾经从事过的工作以及过往。

总计四轮面试，四面为global线终面。一面为CSA技术面试，较为成功；二面直属领导面试，发挥一般。三面role play，审题出现偏差，做成了对症下药的方案建议罗列& 竞争分析，未能体现客户界面把控力。四面表现出了较强的技术倾向，客户管理能力呈现缺失，终面fail。外企的技术专家型销售定位更为侧重于sales，相应岗位会基于签单业绩予以考核；所以，个人觉得，与国内头部企业的solution sales角色不太一样（国内企业的solution sales多半为常驻一线的solution manager或者拓展型售前技术支持，并不需要直接承担销售指标，仅仅作为关系型客户经理的技术助攻）。

微软的面试官很nice,但是要求也比较高，希望有相关经验的人员。

一面 HR 核对教育背景 工作经历 二面 部门经理面试 主要询问工作经历以及职业规划 三面 分公司总经理面试，介绍公司。 总体感觉比较差，办公室还有人在打LOL

很简单，初面就是介绍一下他们公司，介绍一下待遇。底薪4300，有五险，没一金。早九晚九，周三休息一天。每天去外面跑，不怕苦，想挑战高薪的可以去尝试。

1、先是HR电话面试，为什么换工作啊，优势是什么？资源在哪里，目前的所在公司销售区域，销售额多少，现在的薪酬是多少，希望期待的薪酬是多少等等。 2、1对1面试，市场总监参加，对于公司了解多少，如何利用资源开发新目标等等