创我科技

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。

感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题，自我介绍，英文解释一下对于这个岗位的理解，简历上的内容，期望薪资，其他的问题。视频面试，HR没有开摄像头。我认为，基本的尊重是应该要有吧？连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。

面试一共两轮，第一轮是HR和部门负责人，第二轮是售前老总和HR根据你的简历进行提问，会根据你的简历结合公司实际情况配合提问比如你对智能交通，智慧城管，有什么理解你对这个方案有什么想法，可以怎样进行功能划分等。

因为我拿到了内推码，所以即使专业很不对口，我还是成功进去面试。面试分为三轮。第一轮群面。分成两个小组，各小组先分别讨论一个营销方案，然后辩论互相pk。群面过了大概3位同学。 第二轮HR面。正常的扣简历，大概45分钟。准备好自己简历的内容。而且要想清楚自己的三个已经完成的目标，并简述如何完成的。 第三轮总监面。写出五家最想去的公司，原因；然后压力面试，你凭什么觉得你能胜任深信服的工作，你有什么闪光点？如果你说了几个，他会让你举例，例子举完了，仍然问会还有吗？一直问到答不上来。大概压力面了45分钟。感觉很不好。 最后，以为GG了，竟然拿到了offer。我是事先在网上查了很多深信服的面经和公司资料。 为了回馈看准网，所以写下该面经。希望对后来面试的朋友能有帮助。加油。

校招都是分两轮吧。一轮英语面，一轮技术面。虽然一面之前知道是英语面，但是离面试时间太近了，根本来不及准备。自己的英语经过几年的放荡，也确实回答解放前了。不过这都不是重点。 二面到我们学校面的，三面一，45分钟一个人。抓着你的科研经历刨根问底，经过他们的一番提问，觉得自己的论文都是瞎写的。好了，重点来了，浩浩汤汤的一场招聘，最后就招了一个实习的同学。所以这是一场结局十分明显的陪跑。

第一次f2f面试，一个主管＋人力，问了不到10分钟工作情况之类的然后开始问现在的薪酬，如实作答后通知下次面试需要带上PPT进行讲解。然后第二次面试，约了9点钟，可是足足等了1个半小时才来人面试。我大约讲了30分钟PPT，然后那位主管啥也不懂就开始挑刺——其实是为了砍工资。然后人力就说录用了，发了一张工资表给我，我都惊了，工资之低令人发指。 因为我已经面过好几家，都在等通知，东方思维要得比较快。我就寻思可以先去看看氛围，氛围好就继续，氛围不好就继续找。反正最后还是辞了，试用期辞职居然我的资料还没录系统，工资为0。呵呵，我也无所谓了。