森马semir

一面是无领导小组讨论，共十个人，面试官只有以为。开始时面试官让每个人进行自我介绍，然后开始看题，时间是五分钟。资料的内容大概是先是介绍一个品牌服装的背景资料，该品牌先需要找一个代言人，让我们从给定的十几位代言人中选一个，并给出理由。此次面试除了考核无领导小组常考核的内容外，还考核了是否对明星熟悉，那天面试，包括我在内共有4人因对给出的明星不熟悉，从而在讨论过程中几乎插不上话，而另外几位则对明星非常熟悉，在哪里喋喋不休的争吵。唉，讨论结束后面试官还问了我们几位为什么不说话。尴尬。

面试三轮。第一轮会问你大概经历性格学历｛表现的积极开朗就行说话要自信就ok｝，第2轮的会是偏专业的家伙[经理或者店长】，会问你一些问题关于你是否有类似的工作经验，有的话会问的比较细，要你回答，然后通过他的经验判断你是否撒谎，所以打算编故事的同学一定要做好准备，反正我是。还会问你一些问题反正就是拐弯抹角问你打算做多久，会不会跳槽什么的，回答就以打基础实做实干，愿意在一个公司长久学习什么的。第三轮就是总经理或者什么高级的人，问你问题也差不多这几个。总结就是故事要编的好记得住说的清。其他就临场发挥。

初次面试感觉良好，让回去做一份商品企划；企划做好后发出，过了一段时间却告知这个职位不招聘了，可为何网上还有招聘信息？问了朋友，也有经历过这样事情的，还有做了两次企划的，汗~一开始还蛮喜欢这家公司的，现在觉得进去都有点害怕。

因为之前做过类似家电KA业务，所以在网上找到公司联系方式后打电话找到总机转到人事，简单谈了下就安排面试。首先是市场部让简单的填了个表格，然后主要是管理部经理面试，主要谈一些工作经理，对公司的一些看法，问了一些公司一些现象。最后是老总面试，老总谈了很多，就这么过了。人不错。

面试一共两轮，形式一个hr+一个业务部门；两轮的面试内容有些类似，但第二轮面试管更资深，问题的延展也可能更深入；面试主要侧重过去的经历，喜欢挖细节与数据，一方面考验经验的真实性，另一方面想看做事情的思路，结果导向，影响力，对整体的把控等等。

在招聘会上投了简历之后，收到了面试的通知短信。去到之后首先总经理简单地介绍了森马，然后开始了群面。群面是无领导小组讨论，一组9到10个人，五分钟个人思考，半个小时的讨论时间，最后给HR汇报。我们分到的题目还算比较简单，是排序题，关于人际交往中最重要的因素和最不重要的因素，然后大家按照顺序一一发言讨论，有timekeeper，没有明确的leader，整个过程下来没有撕，挺和谐的，我抓住了提醒时间的机会然后也适当地补充了自己的观点~最后一位比较外向开朗的女生做了总结。然后HR再分别向每个人提问。第二天收到了HR的电话，通知个面。个面是由HR部门主管和当地分公司的HR姐姐面试的，也是自我介绍，再大体问了对这个岗位的个人看法……具体印象已经有点模糊了，但是整个面试过程还是很愉快的。当天出了面试结果，很荣幸我通过了，第二天是沟通会，HR们都很nice，也强调了森马的工作氛围就是那句“快乐工作 幸福生活”。

就是无领导挺难，面试官还会问问题，每个人选出你觉得能够进入复试的，还要选出你觉得要淘汰的!选择有点困难。