兴业银行

面试流程比较简单，现场投简历，初面，简单了解基本情况和求职岗位，然后就叫回去等通知；一星期后，通知来笔试，笔试成绩不会公布，但本人认为自己笔试能力不差，结构三天后就通知再次面试。 面试安排在一个小会议室进行，依次等候，轮到我是第三个，进去后看见有三个人坐在凳子上，后来知道是人力部老总、业务部门两个老总。 问了五个问题，先是自我介绍，然后是为什么来应聘，问了一条企业文化，谈谈对此的理解，如何开展工作，有没有亲戚朋友做生意或者在政府或者当领导。

一面 一面比较轻松，视频面试，总共有4个面试官，我个人准备的比较好，主要有3-5分钟的个人介绍，主要说自己之前的工作经验，然后由各领导进行提问，这个岗位虽然是客户经理，但是侧重项目管理，我就记得一个问题，用户投诉了怎么解决？其他都是聊我之前的工作，面试完当天收到复试通知二轮还是视频面试，我准备的还比较可以，本来是没打算换工作的需求，但是比较看好这家公司，只要薪酬相关能达到，肯定会选择过去。也是进行了重复的准备。开始也是3-5分钟自我介绍，复试时候要和初试有点区别，毕竟复试要有岗位针对性，同时也要对公司相关发展战略有所了解。开局的1分钟我确实有点紧张，不过很快就调整过来，整个自我介绍我觉得还不错，把我基本的经验全部说了。主要问了：1、离职原因  2、居住地  3、和之前客户比较（这个答的不好）4、文档能力 后面忘了 5、现在岗位工资和期望   总共6-7个问题，我是跨行业、跨岗位，所以心里没谱，等待吧，期待能够满足我的薪水要求，同时能过

每年秋招的面试时间都在国庆节，总共三轮，第一轮是无领导面试，第二轮是三对一面试，第三轮是老总面，第三轮就是会抽签，选择抽签推销场景，推销对象，推销物品，管培生需要第四面，是现场ppt展示，ppt会在前天晚上发放。每年的笔试都是全国统一的，都在10月底，因为招行的录取审批需要总行层层下发，所以你需要等大概半个月的时间，大概会在11月中旬前发放。 薪资的话我觉得也算是无锡银行界很高的薪水了，听说比江苏银行高，当然招行的管培生性价比是超高的，无锡的其他银行就没有。进去会让你寒假的时候去实习体验下，时间大概是一个月，开春四五月份会有一个为期10天的培训，表现优异者可以去总部招银大学。具体也就这样，招行就是需要你等的起，努力付出总会有回报！

时间做了多轮调整，为了配合面试时间，调整了工作时间。面试先是填写个人信息表，然后等候部门负责人面试。开场会有一分钟英语自我介绍，可惜好长时间么有用英语，坦白英语口语目前不行，就不班门弄斧，但后续如有需要，会在短时间内捡起来，所以可能英语有需要吧。主要根据简历介绍过往经验，如自身的工作经验，自己感觉好的地方。谈到对转岗转行的想法，估计是想明确意愿，挑明工作强度还是不小的。因刚好是汽车行业，聊了经销商的分析，如何看待，包括存在的金融风险。周五上午面试，预计最迟周一通知，如通过，则后续需要调研写汽车金融分析，等通知中。。。

因为本人有5年工作经验所以面试企金部的客户经理的时候还算是轻松，递交了简历后大概一个多星期就叫去面试，管公司业务的副行长和部门经理一起面试，完了通知笔试，然后最后一轮谈条件，最后见一下各部门的老总和行长，差不多就可以了。

这家公司面试销售，主要看你和汽车厂关系如何，问的问题都是如何搞关系，把关键人搞定，销售经理直接就和你说我们的产品没什么特点，品牌也不怎么样，就是要靠你的关系来开发客户，所以让我进来之前考虑好，后来看了下，公司才成立4年，没想到现在新能源充电桩行业都搞到如此地步了，我还以为充电桩有点技术含量，他会问我些商务技术如何突破。 那天我面试去晚了，晚了20分钟，结果我到前台的时候被告知经理出去了还要10分钟回来，我说他几点出去的，她们说20分钟前，我都无语了，我就这样在办公室等了20分钟。 复试是人事总监问问题，一开始他的下属说周五面试，后来有改周六电话面试，后来又还周日下午一点，结果可好，下午4点打我电话，你说这公司靠谱吗，说了不算算了不说的，经理面试迟到40分钟，我迟到20分钟还等了他20分钟，人事说周五面试，结果周日面试的，问的问题有时怎么搞关系啊，公司经费不足你怎么搞关系啊，我说不足你还搞什么关系啊，就不要从关系突破了，结果他说公司要求必须搞，您这种问题就是想让马儿跑但是在不给马儿吃草的情况下如何办法，都是些无聊的问题。

进去以后当时是市场部的总经理给新人挨个面试，会简单的了解一下之前的工作或者学校的情况，对于你的发展意向有一个大致的了解。会问一些涉及市场营销方面的问题，考察你是否胜任具体的岗位，其实只要回答问题时乐观自信，自然会给领导展现出你好学上进的一面，即使问题会有难度也能给人留下好的印象。