万达百货

进去首先填写个人简历，然后有一张会计面试卷，题目不难，可能是有点紧张，错了几题，问我会不会做账龄分析表，我比较实在吧，就说没做过，面试官很兴奋的给我介绍了公司，我以为能参加复试，结果等了好几天也没等来电话，可能还是看文凭的吧。

首先，全体人员在一个会议室听周大福的介绍，顺便填写信息表，然后一个个去跟面试官面谈，在二面的时候被刷下来了，自我介绍之后就是面试官问问题，前面面试表现很好，但是最后一个问题，面试官问有什么问题要问他的时候，提的问题没有什么建设性，所以被刷下来了。

公司的HR在网上刷到我的简历并且主动联系面试，在网上查阅公司的业务，还是匹配的，于是就约了面试，因为当时在职，就约了中午的1点，填写了履历做了一份测试题，面试的过程算是比较愉快的，针对贵司的一些特质，我也提出来我可能经验不够的地方，HR明确表示没关系，而且工资数也是没关系然而，第二面的时候，按照约定的时间4点到贵司，然而等到5点半过后，分管人事和财务的女领导才从外面谈业务回来，领导有一定年纪了，看着也是经历过风雨，不过我也真是醉了，HR约了3次是否能准时到场，却没有和领导约，高潮在于面试到最后的时候，领导说，你所有的经验和能力都不符合我们公司的要求，当下心里是：瓦特，你玩我呢，淡定的问：比如呢？领导说：你的第一学历是大专，第二学历是本科，是成考，说明你过往的学习能力是不行的。我当时内心也是：瓦特，你逗我呢？假如双方不合适你直接讲呗，作为有7年工作经验的财务，并且有主管经验的财务你告诉我学历不行，HR找我简历的时候我可没作假啊。以上大概就是面试的过程吧，给大家参考，雇佣无非是你选我，我也在选你，大家明确一些条件，这样可以节省大家的时间，当然守时更重要，另外假如真的是不合适，也不用侮辱人吧仅供大家参考吧。

一共6个面试官，其中包括会计条线行长，网点内勤行长，会计部经理，人力资源主管等，问的都是针对该岗位的问题，比如：谈谈你对会计主管这个岗位的认识，只要的工作职责是什么？平时在工作中怎么把控风险等，主要是看个人的工作认识和反应能力等等，面试切莫紧张，保持平和心态。

公司方的提问，人事方面：基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer，薪资待遇等等。如实回答，尤其是离职原因，公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等，如果面试管理职，基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势

一开始是评估测试，主要是些益智能力题，量大，12分钟50道，一定要看到时间做。然后是汉译英，英译汉的翻译一共5句，然后是填个职位申请表，最后是性格测试，提供了几十个形容词，有两面，一面写对自己的认识，一面写别人对你的期望。

第一次面试是在深圳会展中心的智联招聘双选会，然后过了两天就通知我去公司面试，公司在上梅林地铁C出口对面的仓库大楼里，交通便利，公司在旧的仓库大楼里，所以环境比较一般，面试问的问题都是HR常问的哪些，就职业规划，你的优势，你的缺点，你在大学期间感到遗憾的事……，本人是本科学位，面的是会计，公司开出的税前工资是4000～4500，工作好还有提成，具体工作似乎还要出去拉客户，没有餐补，没有租房补贴，没有车补，大体情况就是酱紫……