前程无忧

初试是人事的简单沟通，并做了淘宝的描述题，用以测试你的逻辑思维能力；复试为回家制作网站mokups相关PPT并准备项目讨论会，复试时会做一些专业的题目并且介绍你的PPT内容。老板人很不错，感觉老外的老板思路都比较清晰，看中个人能力。整个面试过程我基本是用英文的，你也可以中文，老板也听得懂。最后由于工资谈不拢没有去，整体感觉虽然公司不大，但是还是比较专业的。

话说我从招聘网上看到海狮的招聘，其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”，深深的打动了我。一时“工业互联”，“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位，不免有一丝疑虑，这么大的团队，为什么“测试工程师”，“QA”这些基础岗位都没有呢？更不用说“测试架构师”，“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场，前面排队的有10几个人等待面试，我默默的等了一个半小时，有人领我到另一个房间面试，一进门我就惊呆了，6、7个面试官一起面试，各年龄段的都有。 没有笔试，也没有机考，所有岗位都是面试。天，这得多高的招聘成本啊，我不禁想起以前，每天几十个工程师来应聘，我还设计了题库，通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了，花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图，其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。（此处省略一万字）

首先很想吐槽下前程无忧的前台，面试提前到，给hr打电话没有联系上，因为前程无忧需要刷卡进入，所以转前台希望能够先进去，结果前台直接给了另外一个办事处前台的电话（态度极差），另外一个地方的前台直接说你找我们这边没用，电话直接就挂掉了。 再说下面试，我面的是采购岗，面试官很有经验，岗位介绍跟个人能力要求说明很仔细，最后会问下你还有什么问题。领导很亲切，面试结束问你怎么过来的，要不要坐他们班车之类的。

中冶贸易分公司需要招项目经理，经过了电话沟通（算电话面试吧）的几天后，让我去现场面试。做了两套题，一套是智商测试；一套是英语题，个人感觉答得还可以。最后一次通知去面试，见了2为主管领导，聊了能有20分钟！其实我觉得他们是想要我的，但是他们最后的一个问题是，巴西铁矿现场如果派我去我会同意嘛·这就尴尬了，我知道那个现场，去的话几年都干不完啊！！我知道项目经理常年奔波，但是在巴西雨林里呆几年这个真心不能接受·所以我答不愿意·结局大家当然能猜到了啊·

面试过程还是比较顺利，公司看上去非常的忙碌但是井井有条。通过跟不同层级的领导沟通，了解到公司还是聚集了不少的牛人，微软啊IBM啊等等吧，感觉同事们的水平很高。非常不错，也看好旷视的未来，只是岗位level不是很匹配，没能合作。希望未来有机会加入。

人力专员 电话通知 约好时间 （期间由于是在职 项目原因 推迟好几次）约定时间提前一小时到达 很尴尬 等到约定时间也没人 打了好几个电话才联系上（国企，上班都不准点），面试官有两位 技术官和人力官，尴尬的是技术官认识。。然后就没问啥技术问题 就走了人力官 比较套路 问家庭 问梦想乱七八糟一大堆 套路的你跟他都成一家人了。聊到关键的工资就打马虎眼 唉。面试完毕  心里测验 偌大一个办公室 就我一个人 而且办公室一股子霉味 感觉好多年没人进来过 阴森的很最后通过了面试但是因为薪水问题 多次沟通 失败告终

投的是海外公司项目经理职位，先是人力资源的HR交流企业文化和工作意向，综合了解学术和过往工作经历。之后转至负责海外事业部经理面试，基本围绕建立当中工作经验进行询问，并通过海外公司的情况，工作职能及要求，来了解我是否适合此工作岗位。面试差不多一小时，之后一个星期给offer,谈薪资。