戴尔（Dell）

周三面完，等结果中，基本流程分享一下。英文群面首先自我介绍，时间要求不严格，大家英语都挺溜的，有些压力然后是一个CASE讨论，三到四人一组。十分钟读题，三十分钟讨论，十分钟展示，十分钟Q&A群面后休息二十分钟， 面官讨论选出进入单面人选中文单面Fiance部门前辈和HR，三对一，氛围比较轻松。

多面一。首先是自我介绍，然后会针对简历进行提问。终面是全英文的。面试官的语速会放慢，一定能够听清楚的。

面试问了我很多问题，当然最重要是问学历和工作经验。我第一次面试不会推荐自己，很紧张，表现的就相当差。我也给不了大家太好的建议，我个人感觉其实技术方面的东西面试的时候是次要的，主要还是展示一个人的素质最重要，最主要的就是要自信，你自己都不相信你自己，面试官又凭什么相信你呢，凭什么相信你会给公司创造财富呢？

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。

当时还在美国，是电话面试。先是HR做个基本调查，然后没想到后面就直接接到大BOSS的电话，全程英文，一共一小时。

面试过程： 先是投递简历，过了之后通知面试，初面是小组面试，我觉得运气不太好，因为一共是6个面试官，分为3组，每组2个面试官，但是第一组面试官是2面10，通过率挺高的，进了一大半，但是我们组是第三组面试官面的，一共6个人，先来个两分钟的自我介绍，然后逐一问问题，面试官其实更想听到 你为什么想要加入戴尔，问的问题大都是你对戴尔公司的了解，以及通过简历问一些 比如我觉得你更适合做策划这块，如果给你一个市场策划 和 内销代表的职位你会选哪个 为什么等等。 其实整体感觉 面试官的要求还是很高的，尤其是那个男面试官，能感觉他对我们都不怎么满意，看的出是个工作上要求很严格的leader，虽然我们小组面试时间很长，但是仍然全军覆没。我个人看法是 如果真的想进这家公司，必须对这家公司有个很详细的了解，其次是拿出点真才实干，而不是一些面试技巧啊一些网上的通用答案之类的。

貌似是校招补招岗位，竞争激烈。两轮全英文面试，一轮是项目经理面试，从厦门打来的电话，全英文，manager非常nice，主要是简历，领导力，怎么说服别人，动机。 第二轮上海两个面试官，应该是直属领导，问的问题差不多，也是全英文。感觉面试官和厦门的HR很专业，之后local的一个HR感觉很不专业，基本一问三不知。总体感觉一般。