肯德基

面试的时候要带简历，穿着正式的衣服，面试官最关心的问题是你结婚没有，你有几个孩子，谁帮你照顾孩子，你有多少时间照顾孩子，你之前的工作的上班时间等等。以前的工作为何辞职之类的问题。

我面试的是储备经理。主要分为两种：1、从员工开始晋升，需要面试四轮，第一关是餐厅经理，餐厅经理主要是帮助你对各岗位的技能知识的深入辅导，还有你晋升的决心，主要是对你工作一些不足的补充，严格来说是先帮你过一遍，不算严格的面试。第二关是区经理，主要考核你对各岗位的专业技能知识，还有对一些突发问题的解决方法，虽然肯德基有自己的一套完整方案，但他希望听到的是你自己的想法，还有如何处理好你与员工之间的关系，是否有打算在肯德基长久发展之类的。第三关是HR，HR一般考的东西比较脱离技能知识，主要是看你个人在肯德基发展的意愿有多强烈，还有考量你的综合素质怎么样。第四关是区域经理，如果前面都顺利过了才能到这一关，而且基本到这关已经是浮云了，也就是走一个形式。大同小异，但他会挑一个你目前所在岗位的一个专业问题，所以这点你必须对标准考核要熟悉，还有个人优缺点，看你对自己的一个认识。 2、从外部应聘，需要面试三轮，第一关是区经理，会直接切入主题，看你对管理方面有什么看法，考核你管理能力。这一关过了，就开始让你试工，体验各个岗位的工作，一般都是所有岗位都要学的。第二关是HR，跟区经理面试的差不多，基本上都是管理方面的，还有你对自己优缺点的认识。第三关是区域经理，这里考核的除了管理能力，还有各岗位的专业知识，如何试工的时候有认真学，基本上没什么大问题。

很早就网申了，过了半个月才发来消息让面试，带上笔和毕业证，去了大概有7，8个人，面试总共就一轮，群面，当天就出结果，问的问题都比较简单，为什么选择百胜啊，自我优缺点分析等，然而本人还是被pass了，哎，有些失落啊，不过没办法，人别人可能更优秀吧。

第一次面试去餐厅 面试官让你自我介绍 然后围绕工作经历问问题 比如为什么离职 之前做的什么 工资多少的问题 还会问你为什么来肯德基 有什么打算 家里人会反对吗等等 第二次去餐厅试操作 上午一大早去了擦玻璃 然后是大厅帮忙擦桌子 下午去后厨和总配观看 然后餐厅经理和区经理分别面试 总之也是自我介绍 问些大致差不多的问题 然后被刷了 也不知道怎么被刷的 莫名其妙。

面试次数；4一面；人力资源（看面试人员多少，单面或者群面）二面；区经理（餐厅经理上一级理论上掌管6家餐厅）三面；试操作俗称OJE(到餐厅上一早一晚两个班，看看自己是否适应餐厅环境，对自己面试的工作进一步有所了解，同时餐厅会根据你两天的表现作出判断，你是否能胜任此工作，之后餐厅经理会与你谈话，了解你两天来的工作感受等等，在作出最后的决定。备注；工资以及健康证的报销会一并发给你，工资多少要根据当地区的工资来计算，不同地区有所不同）四面；区域经理（区经理上一级）面试有时会电话面试，本人就是在家等通知睡午觉的时候被电话叫醒面试的，奇葩吧

还有，面试四轮，每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦，尤其是面对肯德基这种好几轮的，耗时又特别长的，确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天，排班经理或者餐厅经理会审核，安排不同岗位优秀的训练员带你，如果那两天餐厅经理也在班，会观察你，会与你沟通，两天结束后详细面谈沟通，问你心得，感受等等。还有区域经理面试，一个区域经理基本上要管理30多家餐厅，他一天的工资几乎就是上千的，而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间，无法去做别的事情，目的仅仅是与你沟通下，认识你下，毕竟你以后再他手下，说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道，仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些，只是为了说明，在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候，公司的人事部，营运部，甚至大小领导都是花时间在上面，哪怕面试简短，对于他们这种高层，也不失是一个认识你了解你的机会。

在人才市场投的简历，面试半个小时这样，主要是根据简历上的内容提问，个人为什么选择肯德基，未来三年对自己的职业发展有怎样的规划，要达到什么样的高度？为什么不选择跟专业对口的工作？三个实践经历你最喜欢哪一段？为什么？从中你学到了什么？你对自己什么地方最满意，最不满意哪个地方？家人对你未来有什么要求？