格兰仕

简历通过，进行网上测评-演讲-网上笔试-无领导小组讨论-终面，但我在无领导小组挂了。如果同学不介意工资低仍旧很想进，建议演讲得流畅一点，在之后面试的人在无领导小组讨论时做控场者、总结者这两个角色之一，更容易进。

首先，我是在职人员，所以只能安排周六面试，先是人事面试，我介绍了我是做什么行业的，人事吃惊的问你是做这个产品的啊，从人事的表现就可以看出他没有认真看过我的简历就随便叫人来了，另外周六安排的面试也不是外贸主管来面，随便找个业务就来面试了，全程都没有用英语，一直在纠结于我他们公司产品的相关经验要从助理做起，如果说需要有相关产品经验的，可以说明并且也不用通知面试，希望下次人事能了解清楚情况再通知面试。

面试的人比较和蔼，没什么领导架子。基本情况了解完之后会要求下次面试时提交一些B2B外贸网站，还有就是给你一两个他们自己的产品网站去看，总结出里面的产品的种类，材质等。说难不难，但是需要自己亲自去做，也不会那么简单。

面试分为两轮面试加一轮笔试，因为我是临时接到的面试通知，所以一去就先参加了群面。面试就是抽主题，即兴演讲。三个考官加几十个面试者都在，题目都很简单，主要是自信+逻辑思维清晰就可以。面试结束后当晚收到了笔试链接，题目难度不大。 当晚就会收到复试通知，第二天复试是亚洲区总裁直接面试的我，主要就问一些常规的问题，例如你怎么看待我们这个公司，有了解过吗，你觉得你有哪些优势等等，面完基本就感觉自己肯定过了。

直接去的公司面试，共两轮面试：1. 人资面：主要问了一些通用性问题，比如优缺点、在校社团经历什么的，人资如觉得综合素质可以，就可以尽心下一轮面试2. 外贸大区总监面：英文自我介绍是必不可少的，然后用中文问了很多的问题，比如为什么要选这个岗位，对公司有什么了解，能不能吃苦（当时那个总监一直揪着能不能吃苦这个问题问了很久，后来我才明白，原来这份工作是真的很苦），最后还面了英文，让用英文描述自己最难忘的经历，我事先没有准备讲的不是很好。最后面试官简单对我进行了评价告诉我让我早点来上班。就这么过了。

刚开始是电话面试，问了基本情况，主要询问上份工作的工作内容，和辞职的原因因为投的岗位属于国际事业部，所以着重问了英文水平，并进行简单的英文对话。整个电话面试持续大概20分钟。 第一次面试，应该是直属领导和人事部门的同事，主要是直属领导提问。集中于个人基本信息和上份工作引申出来的问题。氛围还是比较融洽的。有英文的简单对话。 第二次面试，说是亚太地区的负责人和人事部门的同事，问的问题基本也是一面的问题。

外贸经理较为nice,简单的谈了一下以后的职业规划和稳定性。外贸方面的经验。公司氛围较好，基本是不需要加班的。销售部和工厂是分开的，销售部环境较好，偶尔需要去工厂看产品。感觉外贸经理不太喜欢经常跳槽 或者工作不到一年就跳槽的，比较详细问原因。